企業(yè)人事檔案管理中存在的問題及對策(編輯修改稿)
2024-12-19 13:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 折疊及裱糊 ， 但現(xiàn)在國際標準用紙 是 A4 紙 ， 這 就給歸檔帶來了麻 煩 。 有些材料 ， 如 《 高校畢業(yè) 生 登記 表 》 、 成績單 、《 專業(yè)技術(shù)職稱 表 》 、 獎勵的材 料 等 ， 這些材料裁剪后 ， 往往是上下頂天立地 ， 左邊 留出裝訂部分后 ， 右邊超出部分還得折疊 ， 這樣不 僅人為地重復(fù)勞動 ， 而且 造成人力 、 物 力 、 財力 和 時間的浪費 ， 同時也影響了人事檔案案卷的美觀 。 2 企 業(yè)人事檔案管 理 工作的對策與 思考 提高認識 ， 加強領(lǐng)導(dǎo) 人事檔案工作是做好人力資源工作的 基本 條 件之一，因此應(yīng)該將干部檔案工作提到議事日程 上來 。 要建立檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組 ， 定期對檔案管理 工作進行檢查指導(dǎo) ， 發(fā)現(xiàn)問題及時解決 。 建立人事 檔案管理達標升級考核機制，對人事檔案工作實 行定級定量考核，進一步推進人事檔案工作制度 化 、 規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè) 。 加強檔案的硬件設(shè)施建設(shè) 人事檔案部門應(yīng)積極找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作 ，提 出 困難 和要求 ， 爭取 得到領(lǐng)導(dǎo)的支持 ， 做好檔案管理 設(shè)施 的更新 。 根 據(jù) 《 干部檔案工作管理條 例 》 做 好 六防工作，配置專用的鐵質(zhì)檔案柜，做到三室分 開 ， 即辦 公室 、 閱檔室 、 檔案室三室分開 ， 要加大資 金投入 ， 配備先進的計算機管理設(shè)備 。 提高人事檔 案管理人員素質(zhì)，提高人事檔案 人員待遇 盡管檔案室是存放檔案的倉庫，但檔 案管 理 人員并不單純是倉庫管理 員 。 檔案管理是一項政 策性和業(yè)務(wù)性較強的工作，它集保密性與服務(wù)性 于一體 。 因此 ， 各級組織人事部門應(yīng)注意加強人事 檔案的工作隊伍建設(shè)，選擇政治上可靠，作風(fēng)正 派 ， 責任心強的共產(chǎn)黨員從事人事檔 案工作 ， 注意 對他 們的專業(yè)培養(yǎng) ， 關(guān)心他們的生活 ， 提高檔案工 作者 的福利待遇 ，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1