企業(yè)人事檔案管理中存在的問題及對策(存儲版)
【正文】 太了解 。 有些材料 ， 如 《 高校畢業(yè) 生 登記 表 》 、 成績單 、《 專業(yè)技術(shù)職稱 表 》 、 獎勵的材 料 等 ， 這些材料裁剪后 ， 往往是上下頂天立地 ， 左邊 留出裝訂部分后 ， 右邊超出部分還得折疊 ， 這樣不 僅人為地重復(fù)勞動 ， 而且 造成人力 、 物 力 、 財力 和 時間的浪費(fèi) ， 同時也影響了人事檔案案卷的美觀 。 因此 ， 各級組織人事部門應(yīng)注意加強(qiáng)人事 檔案的工作隊(duì)伍建設(shè)，選擇政治上可靠，作風(fēng)正 派 ， 責(zé)任心強(qiáng)的共產(chǎn)黨員從事人事檔 案工作 ， 注意 對他 們的專業(yè)培養(yǎng) ， 關(guān)心他們的生活 ， 提高檔案工 作者 的福利待遇 ， 使他們能安心工作 ， 加強(qiáng)對本專 業(yè)的技術(shù)研究 ， 為檔案事業(yè)建功立業(yè) 。 3 結(jié)語 人事檔案管理工作是人力資源工 作的重要 組 成部分，在新的社會發(fā)展形式下必須采取 有效 措 施 ， 積極探索檔案現(xiàn)代化管理模式 ， 不斷的完善與 改進(jìn) ， 才能為企業(yè)更好的服務(wù) 。 (來源 ：《 中華建筑 報 》 ) 在蘇州 市今 年 要 完成 的 1 400 萬 m2 新建節(jié)能建 筑中 ， 有 140 萬 m2 的建筑的節(jié)能率要達(dá)到 65%。 提高人事檔案管理水平 ， 加強(qiáng)信息化建設(shè) 人事檔案管理工作若要提高工作 效率，提 高 管理水平 ， 最大限度地 發(fā)揮其作用 ， 必須利用先進(jìn) 的科學(xué)技術(shù)手段 ， 實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的現(xiàn)代化 ， 即 實(shí)行計算機(jī)輔助管 理 。 提高人事檔 案管理人員素質(zhì)，提高人事檔案 人員待遇 盡管檔案室是存放檔案的倉庫，但檔 案管 理 人員并不單純是倉庫管理 員 。 這些材料都不能真實(shí) 準(zhǔn)確地反映每個人的真實(shí)情況，嚴(yán)重影響 了檔 案 的質(zhì)量和嚴(yán)肅性 ， 降低了檔案的可信度及利用率 。 有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為檔案工 作就是抄抄寫寫 ， 保管的 事務(wù)性工作 ， 只要 能“ 守 好 攤 ” 、
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