5人才流動(dòng)給人事檔案管理帶來的問題及對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-11 18:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人的 “ 身家性命 ” ，目前卻遭遇市場經(jīng)濟(jì)極大沖擊。 “ 人才資源是第一資源 ” 已成共識(shí)，為了各 第 3 頁 共 5 頁 自長遠(yuǎn)發(fā)展需要，各企事業(yè)、各地政府加大力度吸引緊缺人才、高層次人才，部分省市先后出臺(tái)一些針對(duì)原單位不肯放人，無法進(jìn)行正常人事調(diào)動(dòng)的緊缺人才重新建檔的暫行規(guī)定，打開 “ 綠色通道 ” ，允許在個(gè)人提供部分證明材料基礎(chǔ)上重新建檔。這種惡性競爭造成事實(shí) 上的人才不規(guī)范流動(dòng)，至使 “ 重建檔案 ” 占比越來越高。 （二） “ 人檔分離 ” 與 “ 棄檔 ” 、 “ 死檔 ” 現(xiàn)象 全球經(jīng)濟(jì)一體化大背景下，外資、合資、民營私企蓬勃發(fā)展，日趨靈活的用人機(jī)制和人們擇業(yè)觀念的變化，為人才提供了越來越多就業(yè)選擇。企業(yè)招聘人員，輕靜態(tài)指標(biāo)，重現(xiàn)實(shí)能力和發(fā)展?jié)摿?，?yīng)聘者只要遞交個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證明、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件，再對(duì)其潛在發(fā)展能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，就可決定是否錄用，不再硬性要求 “ 人到檔到 ”。 國有企業(yè)或事業(yè)單位，對(duì)于看好的人才也不強(qiáng)求其檔案， “ 不求所有但求所用 ” ，這些柔性化 用人機(jī)制使一些跳槽人員棄檔而去，造成越來越多的 “ 人檔分離 ” 與 “ 棄檔 ” 、 “ 死檔 ” 現(xiàn)象 。高等院校和科研院所的非正規(guī)流動(dòng)形式多樣，留學(xué)不歸、陪讀移民國外、 “ 被人挖走 ” 自
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