技術(shù)部門項(xiàng)目成員考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-20 11:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出來的工作態(tài)度A 鞠躬盡瘁B 工作積極主動，有較強(qiáng)責(zé)任感C 態(tài)度端正，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)D 不求有功，但求無過E 心態(tài)消極，影響正常工作5團(tuán)隊(duì)合作評價一個考核周期中所表現(xiàn)出來的團(tuán)隊(duì)合作性A 事事以團(tuán)隊(duì)優(yōu)先，推動團(tuán)隊(duì)發(fā)展B 能主動與他人合作，主動知識共享C 能配合他人工作D 自掃門前雪，事不關(guān)已，從不關(guān)心E 個人主義，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作紀(jì)律儀表A 完全遵守各項(xiàng)紀(jì)律，注重職業(yè)禮儀B 完全遵守各項(xiàng)紀(jì)律，符合職業(yè)禮儀基本要求C 基本遵守各項(xiàng)紀(jì)律，職業(yè)禮儀稍有欠缺D 有違反紀(jì)律行為，虛心接受，且有明顯改進(jìn)E 有違反紀(jì)律行為，被指出時不接受，或接受但無改進(jìn)三、綜合相對評價該項(xiàng)評價為一個項(xiàng)目組范圍內(nèi)的相對評價，可根據(jù)前面六項(xiàng)的考核結(jié)果，并參考其他未列入考核內(nèi)容方面的因素，由項(xiàng)目經(jīng)理完成。該項(xiàng)評價結(jié)果，從人數(shù)分布來看，總體應(yīng)呈菱形分布狀態(tài)，否則若非有合理的說明，考核結(jié)果將視為不合理，需重新考核。即，應(yīng)該符合下面這個公式：A≈EB≈DCA 有突出表現(xiàn)B 略優(yōu)于大部分成員平均表現(xiàn)C 項(xiàng)目組大部分成員的表現(xiàn)D 略差于大部分成員平均表現(xiàn)E 明顯差于大部分成員表現(xiàn)四、考核流程項(xiàng)目成員 完成自我考核，自我考核結(jié)果不可修改項(xiàng)目經(jīng)理 完成對項(xiàng)目成員的考核項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目成員 以正式談話的方式溝通，項(xiàng)目經(jīng)理必須告知被考核
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