【文章內容簡介】 天并按比例賠償損失；造成嚴重后果的罰部門負責人 500 元、班組長 500 元，給予當事人待崗 3 個月并按價賠償 50%的損失或移送司法機關。 2工作責任心強 、工藝技術指標長期穩(wěn)定控制在規(guī)定范圍、無違章違紀、按質按量完成工作任務和所提建議實施后收到較好效益的，可酌情給予以資獎勵。 口是心非、耍小聰明、欺上瞞下、工藝指標經常失控使生產陷入被動，給予當事人罰款 100 元并調離該崗位，按不能勝任本職工作論處；如當事人是部門負責人或班組長，給予罰款 150 元并立即給予免職。 3有令不行、有禁不止、亂撕亂涂亂寫操作記錄、安排工作討價還價的，每次罰款 10 元；如拒不執(zhí)行所安排工作的，以不服從分工論處。 3酸罐冒槽、沸騰爐爐溫和爐床壓力及風機風量沒有控制在規(guī)定范圍內， 每次扣主操作工 50 元，一般操作工 30 元，值班長副值班長各 21 50 元，如重犯則加倍扣罰。 3消極怠工、出工不出力，當班所得報酬應相當于當月本人每班平均應得報酬的 50%；逢大修、搶修、檢修時如無特殊情況請假的，除不得當天工資外加罰 50 元；工作質量不保證馬虎應付的每人扣 20 元，班長扣 30 元。 3所有違章違紀者均不的參加當年的評先評優(yōu)或選為職工代表和工會代表；急功近利、徇私舞弊、趨炎附勢、拉幫結伙、惡語傷人的，一律不予安排重要崗位、不能任班組長和不得提拔。 3在考勤過程中弄虛作假，經查實后，除給予批評糾正虛 假考勤外，還將扣罰考勤員 元，本部門負責人 元，從當月工資中扣除。 3辦公室、保衛(wèi)科和廠行政值班人員定時或不定時到各崗位現場查崗，并記錄好當時員工出勤情況，若有缺勤員工，由部門負責人說明情況后酌情處理。 3因病、因事或其他原因不能堅持上崗需請假時，三天內向廠本部門領導請假，三天以上向廠主管領導請假，且辦公室出示《準假證明》才能離開工作崗位。 3全廠職工考勤考核工作由辦公室統一負責管理，設專人負責，各車間、部門指定一名兼職考勤員，負責完成本部門的考勤考核工作并 22 于第二月五號前交到廠 辦公室。 3請假者，公休假日和法定節(jié)假日連續(xù)計算假期，不予扣除，請夜班的按兩個工作計。 請各室、部門、車間領導和廣大員工積極主動支持考勤管理工作，提供真實的考勤考核情況。 4在當班期間崗位上（打毛衣、逢靴墊等）干私者，發(fā)現一次扣罰 元。 4廠洗澡室。開放時間為交接班前 30 分鐘，在當班期間洗澡者，發(fā)現一次扣 元，由辦公室專門負責監(jiān)督 4年內發(fā)生死亡、重傷、輕傷事故的單位和責任人不得參加任何先進評選。 第二節(jié) 安全教育培訓考核制度 一、新工人入廠、職工換崗必須進行三級安全 教育培訓。 二、特殊工種作業(yè)人員，必須進行安全技術培訓方可上崗，做到持證上崗。 三、廠領導要加強職工三級培訓安全教育工作，做到廠內教育、車間教育，使職工懂得安全生產技術操作技能，并對安全教育培訓情況進行考核。 四、辦公室、安全管理部門要計劃組織安全教育培訓，做好新工人入廠、職工換崗、特殊作業(yè)人員的廠級教育培訓，并歸入管理和考核。 23 五、車間必須做到對新工進行車間安全教育和班組安全教育。同時，對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育，定期組織安全技術考核。 六、班組負責對新工和職工進行崗位安全教育，確 保三級教育培訓工作的有效進行。 七、各級部門要明確責任，認真落實安全教育、培訓相關工作，確保安全生產。 八、各部門要加強有關法律、法規(guī)、文件的學習和宣傳工作。 第三節(jié) 設備設施安全管理制度 一、各部門、車間要加強設備、設施安全管理確保設備設施安全運行。 二、崗位必須遵照設備操作規(guī)程及安全操作規(guī)程進行操作，杜絕違章作業(yè)。 三、設備、安全管理部門、車間、班組要加強設備設施操作情況的監(jiān)。 四、崗位職工要加強設備設施性能規(guī)程學習，提高自身素質，確保安全生產。 五、設備安全管理部門，車間班組崗位要加強設備設施的巡查 工作，確保設備正常運行。 六、車間要督促班組做好設備、設施的衛(wèi)生清潔工作，做到設備見本色。并在每周五安全文明衛(wèi)生檢查中進行檢查。 七、在設備檢修過程中，相關部門要堅持“安全第一，預防為主”的方針，確保安全生產。作，確保壓力容器的安全運行。 八、各車間、崗位按計劃每月對設備、設施進行兩次維護保養(yǎng)，并由 24 設備及安全管理部門負責督促落實考核。 九、除設備、設施的日常維護保養(yǎng)外，每年進行一次年終大修，促進年度任務的完成。 十、設備管理部門、生產車間， 崗位要切實做好設備運行紀錄，確保設備的科學化，制度化管理。 十一、 安全管理部門要積極協調相關部門進行壓力容器的校驗工督，制止和糾正違章作業(yè)。 第四節(jié) 現場安全檢查制度 一、安全檢查旨在維護職工身心健康及切身利益，確保安全生產。 二、各安全管理人員要明確責任，加強安全檢查。 三、廠領導要積極參與公司組織的安全檢查，同時布置實施隱患整改及措施落實，并每月組織一次廠內定期的安全大檢查及不定期的自檢活動，總結經驗，查找問題，合理布置，加強管理，正確處理好安全與生產的矛盾。防火、防盜，確?；瘜W藥品按有關規(guī)定正確使用和儲存。 四、工會要每月定期和不定期檢查有關政策規(guī)定的職工勞動保 護待遇問題和作業(yè)場所設備、設施違害情況，并提出整改意見。 五、工會、辦公室、安全環(huán)保部門要加強生活區(qū)域及食堂衛(wèi)生情況的檢查力度，預防疾病，維護職工身心健康。 六、生產技術室要扎實組織開展好自檢自查活動及車間負責人參加的周五安全文明衛(wèi)生大檢查，對檢查中存在的隱患及影響安全文明衛(wèi)生 25 的車間作出相應的處罰并提出現場改整要求，現場不能整改的，由安委會協調整改。 七、安委辦及安全環(huán)保管理要積極參與公司安全部門對我廠的安全檢查。同時對安全檢查中安全管理上未完善及健全的工作要加大力度進行完善和規(guī)范，并將檢查結果書面匯報廠領 導 八、安委辦及安全環(huán)保管理部門要加強自檢自查及周五安全文明衛(wèi)生大檢查的組織力度，嚴格考核，確保檢查有效進行。 九、生產技術室及車間必須做到每天對生產現場設備運行環(huán)境及職工作業(yè)情況進行至少二次的安全檢查，存在安全隱患及時協調整改，杜絕違章作業(yè)，值班人員加強中夜班的巡查工作。 十、值班調度在組織好生產的同時，要加強對車間安全管理監(jiān)督力度，對違背安全生產的行為作出處罰，制止違章作業(yè)。 十一、車間要定期不定期組織車間內部自檢自查活動，積極向安委辦提交隱患整改意見，同時做到二十四小時對班組安全、生產、作業(yè)情況的監(jiān)督 ，規(guī)范職工勞動行為，杜絕違章作業(yè)，確保安全生產。 十二、班組要認真組織好生產，同時加強班組員工勞動行為的監(jiān)督，糾正違章作業(yè)，做到班前交待安全，班中檢查安全，班后總結安全，保障生產安全運行。 十三、崗位職工要加強設備運行、生產情況的巡查，積極查找安全隱患，加強自我預防，杜絕事故的發(fā)生。 第五節(jié) 事故隱患報告、監(jiān)控和整改措施制度 一、全廠職工要加強事故隱患的巡查力度，確保將隱患消滅在萌芽狀 26 態(tài)。 二、發(fā)現事故隱患及時報告車間、部門進行整改，不能整改的報安全管理部門后，由安全管理部門協調有關車間進行整改并做好整改 記錄和備案。 三、大的事故隱患廠內無法整改的由安全管理部門提交報告，經廠領導審核后，報公司質檢、安全環(huán)保部協調整改。在事故隱患未得到有效處理之前，由事故隱患所在部門、車間負責對其進行監(jiān)控。若車間、部門對事故隱患監(jiān)控存在具體困難，則上報廠安委會領導委派專人進行監(jiān)控。 四、事故隱患已造成事故發(fā)生，車間、安全管理部門和生產技術室要全力組織搶救，將損失控制在最低限度。 五、發(fā)現事故隱患不及時整改或匯報的，將依照相關處理辦法進行嚴厲處罰。 六、安全管理部門要積極查找隱患，積極協調隱患整改。 第六節(jié) 安全例會制度 一 、強化安全例會制度，貫徹“安全第一，預防為主”的方針。 二、“以人為本”加強隊伍建設，積極開展年初“安全生產月”，年終召開安全動員總結會議。 三、群防群治，扎實高效，防治結合，按月組織召開安委會議，做到“防患于未然”。 四、規(guī)范管理、組織好每周的安全生產調度例會，做到例會行之有效。 五、進行交流和學習，加強班組建設，積極監(jiān)督及開展車間班組例會。 27 第七節(jié) 傷亡事故報告搶救和處理制度 為了維護職工切身利益，確保職工身心健康，營造“關愛生命，關注安全”的安全生產氛圍，經安委會討論決定，對傷亡事故搶救、報告和處 理作如下規(guī)定： 一、班組發(fā)生傷亡事故，班組要保護好事故現場并及時報車間主任或值班人員、安委辦、工傷保險單位、廠長及公司。 二、相關部門及時趕到現場，由辦公室配合制定出及時合理的搶救方案，及時將傷員送往醫(yī)院。 三、安委辦進行事故分析：現場分析 車間提交事故經過 安委辦實地分析 安委辦出具調查報告。 四、安委辦向安委會提交事故調查報告及處理意見，同時向公司提交事故調查報告。 五、召開安委會議，對事故進行定性處理，行文下發(fā)各部門班組學習。 六、廠內發(fā)生重大傷亡事故需報上級部門處理的，廠內要做到第一時間上報安全環(huán)保 部，并保護好現場及做好相關記錄，為事故調查提供良好的調查依據。 第八節(jié) 職工勞動防護用品發(fā)放、使用和管理制度 一、辦公室、安全、物資管理部門要加強公司有關職工勞動防護用品發(fā)放、使用、管理規(guī)定及勞動保護法的學習，做好職工勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理工作，切實維護職工身心健康。 二、辦公室要按有關規(guī)定合理發(fā)放勞動用品，并由工會監(jiān)督落實。 28 三、安全管理部門要做好職工勞動防護用品使用情況的監(jiān)督工作，監(jiān)督職工正確使用勞動防護用品。 四、車間、班組監(jiān)督落實職工按工種要求佩戴的勞動防護用品，確保職工正確使用勞動防護用品 。 五、辦公室及物資管理部門要做好職工勞動防護用品的管理工作和防火、防盜，確保規(guī)范化管理 第九節(jié) 危險化學物品及易燃物品安全規(guī)定 一、從事易燃、危險化學物品的保管，操作人員須經過審查和安全技術專業(yè)培訓，必須持證上崗。 二、嚴格執(zhí)行危險化學品和易燃物品的運輸保管和使用規(guī)定，對上述物品的用量、流向和用途認真如實進行登記，并采取必要的保安措施，防止物品被盜，丟失或誤用。 三、對易燃危險化學物品要進行嚴格的保管儲存，各種物品必須有醒目標簽，包裝瓶口要保持密閉，做到不同性質藥物必須分開堆放，腐蝕性藥物不許與易燃物品 存放在一起，并在儲存地點懸掛危險警示牌。 四、儲存易燃、危險化學物品的倉庫要保持通風、庫內整潔、干燥、無雜物、無鼠洞，庫管人員保持相對穩(wěn)定，必須對物品出入庫進行核實登記，做到專人保管，帳物相符，有領有退，提高警惕性，杜絕事故。 五、定期對易燃、危險化學物品進行盤點檢查，發(fā)現隱患必須立即排除和限期整改，對無法整改的項目要及時向上級匯報。避免發(fā)生意外事故。 29 六、未經許可，易燃、危險化學物品嚴禁個人私自帶出廠外。 七、使用易燃、危險化學物品時必須穿戴好個人防護用品。 第十節(jié) 安全生產管理規(guī)定 一、應設扶手、欄桿而 為設立的操作現場，禁止進入。 二、對所有鋼結構的平臺、樓梯、屋架，要定期檢查是否牢固可靠。 三、設備的傳動部分沒有防護罩等安全保護裝置，禁止使用。 四、操作人員應根據本崗位、工種的具體特點穿戴好符合規(guī)定的勞保用品，嚴禁任何人穿拖鞋、高跟鞋、背心進入生產現場。 五、在操作崗位附近或通行地點，有壓力的酸管法蘭出應加鐵皮或塑料制的防護罩將法蘭包住。 六、電器設備的接地必須可靠。用手試探電機溫度時，手必須干燥，并用手指背部試探。 七、設備在運轉或雖停車但未禁止時，禁止動手檢修，也禁止在上面跨行。當接近運轉設備的轉動 部位（如軸、聯軸器等）或擰黃油杯時，不得戴手套。對轉動設備進行修理時，必須先停車，再拉下電門開關，切斷電源，并在電門上懸掛“正在檢修，禁止合閘”的警示牌后才能進行修理。 八、接近轉動設備時，長發(fā)必須藏入工作帽內。 九、沸騰爐結疤，一般只能在爐外打，如有必要進入爐內打疤，必須穿戴防護服才能進入。 十、鍋爐的安全閥、壓力表和水位計應定期校驗，確保靈敏好用；鍋爐未卸壓禁止檢修。 30 十一、裝卸和篩觸媒時必須戴防塵口罩，工作完畢后要進行洗漱。 十二、取酸樣時，要戴防護眼鏡、橡皮手套，用吸管吸取硫酸時只能用洗耳球吸取，嚴 禁用嘴吸取。 十三、酸泵操作工操作時要戴防護眼鏡，要熟悉閥門的作用和開關方向。 十四、裝卸和押運硫酸時，要穿耐酸橡膠長靴、圍裙、袖套，并戴防護眼鏡，必要時，要穿耐酸衣、耐酸手套進行操作。禁止直接用肩扛裝有硫酸的容器。 十五、對酸管、酸泵和酸閥進行修理時，必須將管線中的殘酸排出，才能進行拆卸。修理人員必須戴防護眼鏡，必要時戴耐酸手套，穿耐酸衣。開始拆卸酸泵時，在場人員必須戴防護眼鏡，并應站在較安全的地方觀察有無漏酸。 十六、焊補貯酸罐之前，必須將酸排盡，動火前取樣分析，確認合格時才能進行焊接，焊接前必須將貯酸 罐的人孔蓋打開。 十七、當硫酸濺到皮膚上時，先用干棉布擦干后，用大量清水沖洗，并用 2%的碳酸氫鈉溶液中和，然后在皮膚上涂上凡士林；如被嚴重灼傷或硫酸進