【文章內(nèi)容簡介】 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或 者解除勞動(dòng)合同 ； 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌的工作 ； 女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空（墜落高度基準(zhǔn) 5 米以上有可能墜落的高處進(jìn)行作業(yè)）、低溫（工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于 5℃ 的作業(yè)）、冷水（操作人員接觸冷水溫等于或低于 12℃ 的作業(yè)）和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) ； 女職工在懷孕期間，各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，以示能勝任原勞動(dòng)的，可予以調(diào)換或減輕勞動(dòng)量 ； 懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，一般不安 排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間 ； 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)工作部的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假 ； 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間 ； 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌 從 事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng) ； 女職工享有其他員 工的各種福利待遇； 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向 公司 領(lǐng)導(dǎo)和所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，接受衛(wèi)生、婦聯(lián)、工會(huì)、勞動(dòng)部門的監(jiān)督檢查 ； 1 違反本制度侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人， 公司 將根據(jù)情節(jié)輕重，給予處分 。 哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定 為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對婦女的社會(huì)保障制度，公司特制定《母乳期婦女保護(hù)規(guī)定》如下： 嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。對于哺乳期女工，避免安排其參加過度緊張及勞動(dòng)強(qiáng)度大的作業(yè)，不要安排其加班加點(diǎn)，盡量照顧其不參加夜 班作業(yè)。 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi) ，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。 上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的８０％。 個(gè)人防護(hù)用品制度 為了保證廣大員工的身體健康，教育職工正確使用防護(hù)用品，努力做好防塵、防毒、防噪音工作，積極做好防護(hù)措施。特制定以下規(guī)定： 一、 所有需佩戴勞防用品的崗位必須培訓(xùn)合格方可上崗。 二、 裁剪員工必須佩戴鋼絲手套操作。 取用化學(xué)品的員工必須佩戴防護(hù)眼鏡、面罩、口罩、防護(hù)手套。 電工在施工或維修時(shí)，必須穿絕緣鞋，戴絕緣手 套 三、 工廠使用的電器設(shè)備，配備的防護(hù)裝置不得私自拆卸。 平車：皮帶防護(hù)罩 四、 以上事項(xiàng)，希各位員工積極做好，互相監(jiān)督！ 人事招工運(yùn)作程序 為規(guī)范招工工作，確保被錄取的員工符合有關(guān)規(guī)定，公司規(guī)定招工程序如下。 （一） 招收 條件： 1﹑滿 16 周歲以上 。 2﹑身體健康，視力正常 。 3﹑須持本人有效 的 合法 的 身份證。 （二） 身份證明 ： 1﹑ 將應(yīng)聘人員與其所持的身份證原件進(jìn)行核對，確保兩者一致。 若遇身份證 相片 與本人不相像，可適當(dāng)參考其 它有效證件 (如學(xué)歷證明﹑戶口 簿 等 )作為憑證，并 復(fù)印存檔 。 如身份證相片難以辨別是持有人本人，須致電應(yīng)聘人員所屬公安機(jī)關(guān)查證，并請其配合出具證明。若查出身份證非其本人的，堅(jiān)決不予錄用。 為避免在逃犯等不符合要求的人員混入應(yīng)聘，因此招工時(shí)必須到身份證查核網(wǎng)站 (如 )去查核。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員是在逃犯，須馬上報(bào)警。 應(yīng)聘人員的 身份證 原件經(jīng) 查驗(yàn)后退還 本人 (在逃犯例外 )，身份證 復(fù)印件 由人事部門存檔，離職后可返還 。 （三）運(yùn)作程序： 1﹑各用人部門將各所須補(bǔ)充的人數(shù)報(bào)送人事部統(tǒng)一招收和安排 。 2﹑經(jīng)面試考核后被錄取的員工，由人事部配合用人部門 并 征求應(yīng)聘人員的應(yīng)聘 意向 后 安排 崗位 ，經(jīng)雙方同意后，正式辦理入 職手續(xù)。 （四）入 職 手續(xù)： 1﹑被錄 用 者應(yīng)持有本人 1 寸免冠近照 2 張及有效身份證明到人事部認(rèn)真填寫《員工登記表》，并在《員工登記表》上簽名確認(rèn)及與公司簽訂勞動(dòng)合同 。 2﹑人事部負(fù)責(zé)為新 員 工辦理廠牌及登記考勤編號等。 （五）崗前培訓(xùn)： 1﹑人事部負(fù)責(zé)廠規(guī)廠紀(jì)﹑禮儀 等的培訓(xùn)。 2﹑學(xué)習(xí)防火自救，了解滅火器的使用方 法及火場逃生方式 。 3﹑ 用人部門負(fù)責(zé)生產(chǎn) 技 術(shù) 培訓(xùn) 、品質(zhì)控制