某民營(yíng)企業(yè)福利政策總則(編輯修改稿)
2024-09-19 05:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提成工資，對(duì)研發(fā)人員實(shí)行按工月確定項(xiàng)目承包工資。對(duì)于高級(jí)管理和專業(yè)骨干人才，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，逐步引入持股制度。、法規(guī)，為員工提供各種社會(huì)保險(xiǎn)福利。5 要素控制 工資制度 人力資源部根據(jù)科學(xué)的崗位評(píng)估等級(jí)，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平，提出或修正工資制度方案，報(bào)公司高層批準(zhǔn)。 獎(jiǎng)勵(lì)工資 人力資源部和各部門（生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷）一起結(jié)合各部門的業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)，共同商討制定出具有針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)工資計(jì)劃，報(bào)公司高層批準(zhǔn)執(zhí)行。 新員工工資確定 對(duì)于新聘用員工的工資，由用人部
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