因素比較法word版(編輯修改稿)
2025-09-17 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新的工作等級工資制的標(biāo)準(zhǔn)，并且其工資同當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌錾舷嗤ぷ鞯墓べY不能差別太大。在實際采用因素比較法時，標(biāo)準(zhǔn)崗位數(shù)量的選取要恰當(dāng)。如果太多，通過該方法對工作崗位進行排列所耗費的時間會很多；如果太少，測評結(jié)果的誤差就會相對高些。一些專家認(rèn)為，實行因素比較法至少要選擇30個標(biāo)準(zhǔn)工作崗位。將標(biāo)準(zhǔn)崗位按照選定的因素進行排列。標(biāo)準(zhǔn)崗位被確定后，按照所選定的因素按相對重要程度依次排列，制定出標(biāo)準(zhǔn)工作分級表。排列工作由評定小組的每一個成員分別進行分級，然后將分級結(jié)果提交給評定小組做綜合分析。（見下面的圖表）此主題相關(guān)圖片如下：系數(shù)確定函數(shù)式為：此主題相關(guān)圖片如下：式中：q等級系數(shù)；
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