因素比較法word版(編輯修改稿)
2025-09-17 19:21 本頁面
【文章內容簡介】 新的工作等級工資制的標準，并且其工資同當?shù)貏趧恿κ袌錾舷嗤ぷ鞯墓べY不能差別太大。在實際采用因素比較法時，標準崗位數(shù)量的選取要恰當。如果太多，通過該方法對工作崗位進行排列所耗費的時間會很多；如果太少，測評結果的誤差就會相對高些。一些專家認為，實行因素比較法至少要選擇30個標準工作崗位。將標準崗位按照選定的因素進行排列。標準崗位被確定后，按照所選定的因素按相對重要程度依次排列，制定出標準工作分級表。排列工作由評定小組的每一個成員分別進行分級，然后將分級結果提交給評定小組做綜合分析。（見下面的圖表）此主題相關圖片如下：系數(shù)確定函數(shù)式為：此主題相關圖片如下：式中：q等級系數(shù)；
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1