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正文內(nèi)容

xx公司面試實(shí)施管理細(xì)則【實(shí)用hrm系列】(編輯修改稿)

2024-09-17 13:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、所學(xué)專業(yè)、成績、獲得獎勵、社會實(shí)踐情況等。3.工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)主要是通過分析應(yīng)聘者以往工作的崗位職責(zé)、離職原因、職位升遷狀況等方面,判斷應(yīng)聘者的責(zé)任心、自動自發(fā)精神、思考能力、理智狀況等。4.工作能力。工作能力通常對分析判斷能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考察。5.個人抱負(fù)。應(yīng)聘者的個人抱負(fù)主要通過其世界觀、人生目標(biāo)等方面來體現(xiàn)。第8條 面試的題目1.面試題目內(nèi)容應(yīng)明確、具體。2.面試題目設(shè)計(jì)應(yīng)新穎,容易挖掘面試者的潛在素質(zhì)。3.避免出現(xiàn)侵犯應(yīng)試者隱私的問題。第9條 面試地點(diǎn)安排1.面試的地點(diǎn)應(yīng)安靜、舒適,最好在單獨(dú)的房間內(nèi)進(jìn)行。2.面
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