益田房地產(chǎn)股份有限公司薪酬制度(定稿)(編輯修改稿)
2025-09-16 19:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，確認(rèn)其是否能在現(xiàn)任職位發(fā)揮應(yīng)有的作用，進(jìn)而確定其職位等級(jí)，根據(jù)職位等級(jí)序列確定其薪酬等級(jí)。 第十二條 薪酬等級(jí)表為職等和職級(jí)設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)、固定的薪值，形成薪酬等級(jí)表。薪值在各職等和各職級(jí)之間保持著一定的等差和級(jí)差，職等越高，等差和級(jí)差越大。第十三條 薪酬等級(jí)進(jìn)入基準(zhǔn)新進(jìn)員工（含應(yīng)屆畢業(yè)生）試用期結(jié)束后，其薪酬等級(jí)的確定程序?yàn)椋菏紫却_定其職系，然后按照職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定其職等，最后根據(jù)其能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等要素確定其薪等和薪級(jí)。 非應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入益田公司時(shí)，主要根據(jù)其所應(yīng)聘職位（崗位）的性質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，在制度規(guī)定的薪酬等級(jí)區(qū)間內(nèi)，以協(xié)商的方式?jīng)Q定其薪等和薪級(jí)。第十四條 薪酬等級(jí)調(diào)整 1．員工工資原則上每年年末調(diào)整一次。 2．工資調(diào)整與同期年度績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤，即績(jī)效考核檔次直接決定薪酬等級(jí)的提高或降低。3．員工工資的調(diào)整程序是，依據(jù)本年度績(jī)效考核的結(jié)果，確定其薪酬等級(jí)的升降；進(jìn)而確定其新的薪酬等級(jí)，薪酬等級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪值，即為新的工資水平。4．員工由于職務(wù)或?qū)I(yè)等級(jí)晉升而調(diào)整薪酬等級(jí)。 （具體職務(wù)、專業(yè)等級(jí)晉升辦法按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ）第十五條 職位等級(jí)變動(dòng)與薪級(jí)調(diào)整員工當(dāng)年的職位等級(jí)變動(dòng)后，其薪酬等級(jí)作相應(yīng)的調(diào)整，具體調(diào)整辦法為：1．當(dāng)個(gè)人的年度績(jī)效考核結(jié)果為 B 及以上時(shí),其工資薪點(diǎn)可以在同一薪等內(nèi)晉升一級(jí)。當(dāng)個(gè)人的年度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩年均為 A 時(shí)，其工資薪點(diǎn)可以在同一薪等內(nèi)晉升兩級(jí)；連續(xù)三年年度績(jī)效考核結(jié)果為 A 時(shí)，可以晉升薪等，其工資薪點(diǎn)相應(yīng)的由原薪等進(jìn)入上一薪等，其工資薪點(diǎn)則進(jìn)入上一薪等的初始級(jí)或與原薪值對(duì)應(yīng)的級(jí)別。 2．當(dāng)個(gè)人的年度績(jī)效考核結(jié)果為 E 時(shí)，其工資薪點(diǎn)降低一級(jí)；連續(xù)兩年年度績(jī)效考核結(jié)果為 E 時(shí)，降低薪等，其工資薪點(diǎn)相應(yīng)的由原薪等進(jìn)入下一薪等，其工資薪點(diǎn)則進(jìn)入下一薪等的初始級(jí)或與原薪值對(duì)應(yīng)的級(jí)別。當(dāng)個(gè)人的年度績(jī)效考核結(jié)果為其他檔次時(shí)，其薪酬等級(jí)不作相應(yīng)調(diào)整（因職等調(diào)整除外） 。 第十六條 薪酬等級(jí)調(diào)整 薪酬等級(jí)于每年年末調(diào)整，先調(diào)整薪級(jí)，當(dāng)其薪級(jí)達(dá)到本薪等的最高級(jí)時(shí)，可在上一個(gè)薪等找對(duì)應(yīng)的薪值，該薪值所對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)即為新
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