電話營銷代表薪酬與獎勵制度(編輯修改稿)
2025-09-14 19:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 較弱，其當月實際及格指標要求按業(yè)績要求的80%折算：a) 城市位于淮河秦嶺線以南；b) 該城市所在省份智聯(lián)招聘沒有開設(shè)分公司或者分公司開設(shè)不足12個月。4) 過渡期規(guī)定：考慮到客戶從簽約到激活需要一個積淀過程，在開始運營后的前三個自然月，員工的實際指標按照一定比例進行調(diào)整（第一個月為業(yè)績要求的50%，第二個月為業(yè)績要求的80%，第三個月為業(yè)績要求的100%）。月度實際業(yè)績表現(xiàn)績效獎金(元/月)客戶激活量（工作日平均）PTMRPTMR46個月/TMR1TMR2TMR3TMR4日均客戶激活量00000≤日均客戶激活量1000000≤日均客戶激活量300300000≤日均客戶激活量40040030000≤日均客戶激活量5005004003000≤日均客戶激活量600550500400300≤日均客戶激活量650600550500400≤日均客戶激活量700650600550500≤日均客戶激活量750700650600550≤日均客戶激活量800750700650600表3. 業(yè)績獎金明細表7 電話量考核外呼電話是電話營銷代表唯一的營銷手段，員工應(yīng)保證足夠的電話量以獲得良好業(yè)績。公司對員工的電話量指標進行考核。沒有達到標準的員工將從業(yè)績獎金中扣除相應(yīng)的金額。如員工沒有達到以下標準但業(yè)績達到了及格指標的150%，則可免予扣除。標準外呼電話量（個/工作日）通話時長（分鐘/工作日）未達標扣除額（元）基本標準不少于60個不低于120分鐘100元合格標準不少于80個
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