電話營銷代表薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)制度(編輯修改稿)
2024-09-14 19:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 較弱，其當(dāng)月實(shí)際及格指標(biāo)要求按業(yè)績(jī)要求的80%折算：a) 城市位于淮河秦嶺線以南；b) 該城市所在省份智聯(lián)招聘沒有開設(shè)分公司或者分公司開設(shè)不足12個(gè)月。4) 過渡期規(guī)定：考慮到客戶從簽約到激活需要一個(gè)積淀過程，在開始運(yùn)營后的前三個(gè)自然月，員工的實(shí)際指標(biāo)按照一定比例進(jìn)行調(diào)整（第一個(gè)月為業(yè)績(jī)要求的50%，第二個(gè)月為業(yè)績(jī)要求的80%，第三個(gè)月為業(yè)績(jī)要求的100%）。月度實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金(元/月)客戶激活量（工作日平均）PTMRPTMR46個(gè)月/TMR1TMR2TMR3TMR4日均客戶激活量00000≤日均客戶激活量1000000≤日均客戶激活量300300000≤日均客戶激活量40040030000≤日均客戶激活量5005004003000≤日均客戶激活量600550500400300≤日均客戶激活量650600550500400≤日均客戶激活量700650600550500≤日均客戶激活量750700650600550≤日均客戶激活量800750700650600表3. 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金明細(xì)表7 電話量考核外呼電話是電話營銷代表唯一的營銷手段，員工應(yīng)保證足夠的電話量以獲得良好業(yè)績(jī)。公司對(duì)員工的電話量指標(biāo)進(jìn)行考核。沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工將從業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金中扣除相應(yīng)的金額。如員工沒有達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)但業(yè)績(jī)達(dá)到了及格指標(biāo)的150%，則可免予扣除。標(biāo)準(zhǔn)外呼電話量（個(gè)/工作日）通話時(shí)長(zhǎng)（分鐘/工作日）未達(dá)標(biāo)扣除額（元）基本標(biāo)準(zhǔn)不少于60個(gè)不低于120分鐘100元合格標(biāo)準(zhǔn)不少于80個(gè)
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