科技人員培養(yǎng)進修及人才引進獎勵制度(編輯修改稿)
2024-09-14 19:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 帶下不斷成長提高。加強專業(yè)技術(shù)人才交流按照個人自愿、企業(yè)需要、組織調(diào)配、因才施用的原則，根據(jù)德隆公司發(fā)展方向，依托重點項目，針對現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人才成長的不同特點，不同發(fā)展方向，促進專業(yè)技術(shù)人才向生產(chǎn)一線鍛煉，不斷加強專業(yè)技術(shù)人才的合理交流，實現(xiàn)人才的有序流動。量化認定評價，增強科技人才的緊迫感和壓迫感要積極探索各類科技人才評價方法，建立以崗位要求為基礎(chǔ)，以能力和貢獻為重點的評價體系，如對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核主要以科技人員在日常工作中的工作態(tài)度、工作數(shù)量、工作質(zhì)量和崗位貢獻等作為主要要數(shù)；對專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘評主要以科技人員的基本素能、業(yè)績成果、考核答辯、崗位績效等作為主要要素。二、職工技能培訓(xùn)公需科目。按照上海市人力資源和社會保障局的要求，根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展和科技創(chuàng)新的
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