科技人員培養(yǎng)進(jìn)修及人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)制度(編輯修改稿)
2025-09-14 19:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 帶下不斷成長(zhǎng)提高。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才交流按照個(gè)人自愿、企業(yè)需要、組織調(diào)配、因才施用的原則，根據(jù)德隆公司發(fā)展方向，依托重點(diǎn)項(xiàng)目，針對(duì)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)的不同特點(diǎn)，不同發(fā)展方向，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才向生產(chǎn)一線鍛煉，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的合理交流，實(shí)現(xiàn)人才的有序流動(dòng)。量化認(rèn)定評(píng)價(jià)，增強(qiáng)科技人才的緊迫感和壓迫感要積極探索各類科技人才評(píng)價(jià)方法，建立以崗位要求為基礎(chǔ)，以能力和貢獻(xiàn)為重點(diǎn)的評(píng)價(jià)體系，如對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的年度考核主要以科技人員在日常工作中的工作態(tài)度、工作數(shù)量、工作質(zhì)量和崗位貢獻(xiàn)等作為主要要數(shù)；對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘評(píng)主要以科技人員的基本素能、業(yè)績(jī)成果、考核答辯、崗位績(jī)效等作為主要要素。二、職工技能培訓(xùn)公需科目。按照上海市人力資源和社會(huì)保障局的要求，根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新的
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