骨干教師考核辦法word文檔(編輯修改稿)
2025-09-14 17:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ② 每人完成一份優(yōu)秀的教學(xué)設(shè)計；③ 每人上一節(jié)校級（含）以上研究課或公開課。④每人帶好一位青年教師，起到傳幫帶的作用。⑤嚴(yán)格要求自己，努力進取，力爭成長為更上一級的骨干教師。 積極發(fā)揮骨干教師的示范作用，每學(xué)年要完成以下任務(wù)，并發(fā)布在骨干教師網(wǎng)頁上：① 每人精讀一本理論書籍，寫一篇讀后感；② 每人完成一份高質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計；③ 每人上一節(jié)研究課或完成一項科研論文成果展示。 積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的任務(wù)。骨干教師要幫助青年教師成長，確定培養(yǎng)對象，重點培養(yǎng)12名教師，制定三年的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)計劃，每學(xué)年聽重點培養(yǎng)對象的課不少于5節(jié)，幫助備課不少于5節(jié)。 積極發(fā)揮引領(lǐng)和輻射作用，主動承擔(dān)教師培訓(xùn)的任務(wù)，骨干教師、學(xué)科帶頭人每年至少在鄉(xiāng)級以上范圍講授1次高水平的示范課、觀摩課或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)報告。 學(xué)科帶頭人、骨干教師須不斷完善自己的網(wǎng)頁建設(shè)，豐富網(wǎng)頁內(nèi)容，使之成為其他骨干教師或?qū)W科帶頭人學(xué)習(xí)的窗口。 不斷總結(jié)自己的教育教學(xué)經(jīng)驗，升華為教育方法或思想，鼓勵著書立說，并指導(dǎo)全校教師開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)活動，每學(xué)年不少于一次。任期
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