骨干教師考核辦法word文檔-預覽頁
【正文】 核范圍本辦法實施對象為我校的省、市、縣三級學科帶頭人、骨干教師。 二、考核組織 學校成立骨干教師考核領導小組，由校長任組長，副校長及中層干部、教師代表組成我校骨干教師考核小組。鄉(xiāng)聯(lián)校考核領導小組，根據(jù)《縣學科帶頭人、骨干教師學年考核評價表》給予考核評價，最終綜合評定學年考核等次，并報送縣考評組。教學效果好，優(yōu)課率不低于60%。努力開發(fā)校本課程或地方教材，并在校本教研活動中發(fā)揮積極作用。⑤嚴格要求自己，努力進取，力爭成長為更上一級的骨干教師。 積極發(fā)揮引領和輻射作用，主動承擔教師培訓的任務，骨干教師、學科帶頭人每年至少在鄉(xiāng)級以上范圍講授1次高水平的示范課、觀摩課或?qū)ｎ}學術報告。 1任期內(nèi)主動承擔學校課題研究或承擔地區(qū)級重點課題研究，積極組織課題組成員開展業(yè)務活動，成績突出，效果顯著。 2．骨干教師或?qū)W科帶頭人能較好完成規(guī)定任務的定為合格等次，超額完成任務效果突出的定為優(yōu)秀等次。 因事等原因請假三個月以上的，當年不予考核，不享受當年其他月份的待遇。 有雙重或以上稱號的學科帶頭人或骨干教師的工作要求就高不就低。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1