酒店簡介及勞動條例(編輯修改稿)
2025-09-14 17:07 本頁面
【文章內容簡介】 。 資格審核凡報名應聘人員，均應提供本人身份證件、戶口所在地人民政府核發(fā)的勞務證明、計劃生育或未婚證明、待業(yè)證明、由酒店人事部審核無誤。凡報名應聘酒店管理職位和專業(yè)技術職位的人員，除應提供上述證明文件外，還應提供本人的專業(yè)技術資格證明和工作資歷證明，酒店將會通過一定的人事方式對員工的資歷狀況進行核實。 身體檢查凡經(jīng)測試合格人員，必須經(jīng)過本市衛(wèi)生防疫站或酒店指定醫(yī)院的身體檢查并獲得健康合格證。員工入職后，酒店每年會對員工安排一次體檢，對于患者傳染性疾病的員工，酒店有權按有關規(guī)定安排休假、調離或調換工作崗位，直至作出辦理病退或終止合同等處理。入職培訓應聘人員經(jīng)測試、體檢合格，須經(jīng)過酒店的入職培訓教育。入職培訓后，要經(jīng)過考試，考試合格方可成為酒店的見習員工（試用）?？荚嚥缓细裾撸山o予一次補考機會，經(jīng)補考仍不合格者，即取消聘用資格。試用期所有入職員工都必須經(jīng)過3個月的見習期（試用期）。見習期間享受該崗位的見習工資。在見習期內，如見習員工欲終止工作，須提前一星期（7天）以辭職報告（書面）的形式報告
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