酒店簡介及勞動條例(編輯修改稿)
2024-09-14 17:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 資格審核凡報(bào)名應(yīng)聘人員，均應(yīng)提供本人身份證件、戶口所在地人民政府核發(fā)的勞務(wù)證明、計(jì)劃生育或未婚證明、待業(yè)證明、由酒店人事部審核無誤。凡報(bào)名應(yīng)聘酒店管理職位和專業(yè)技術(shù)職位的人員，除應(yīng)提供上述證明文件外，還應(yīng)提供本人的專業(yè)技術(shù)資格證明和工作資歷證明，酒店將會通過一定的人事方式對員工的資歷狀況進(jìn)行核實(shí)。 身體檢查凡經(jīng)測試合格人員，必須經(jīng)過本市衛(wèi)生防疫站或酒店指定醫(yī)院的身體檢查并獲得健康合格證。員工入職后，酒店每年會對員工安排一次體檢，對于患者傳染性疾病的員工，酒店有權(quán)按有關(guān)規(guī)定安排休假、調(diào)離或調(diào)換工作崗位，直至作出辦理病退或終止合同等處理。入職培訓(xùn)應(yīng)聘人員經(jīng)測試、體檢合格，須經(jīng)過酒店的入職培訓(xùn)教育。入職培訓(xùn)后，要經(jīng)過考試，考試合格方可成為酒店的見習(xí)員工（試用）?？荚嚥缓细裾?，可給予一次補(bǔ)考機(jī)會，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者，即取消聘用資格。試用期所有入職員工都必須經(jīng)過3個(gè)月的見習(xí)期（試用期）。見習(xí)期間享受該崗位的見習(xí)工資。在見習(xí)期內(nèi)，如見習(xí)員工欲終止工作，須提前一星期（7天）以辭職報(bào)告（書面）的形式報(bào)告
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