外拓部管理制度(編輯修改稿)
2024-12-18 22:09 本頁面
【文章內容簡介】 感激之情，心中充滿了愛，身上有用不完的勁，工作中充滿了激情，為自己的人生寫下壯麗的詩篇！ 四、 規(guī)章制度 （一） 、入職 將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣，為將來的工作效率打下基礎； 向新員工介紹其工作內容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色； 在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據； 新員工入職應提交： 1 寸彩照 1 張，畢業(yè)證書，學位證書，職稱證書，身份證復印件。 （二） 、 試用 新招聘的員工試用期為兩個月。 （三） 、 轉正 新員工試用期結束后，可向人力資源部申請轉正，表現優(yōu)秀者可提前轉正。 員工應填寫 【 轉正申請表 】 對自己在試用期內的工作進行自評，部門主管審批應詳細填寫轉正意見，總經理的審批將對該員工的轉正起到決定性的作用，最后報送人力資源部。 （四） 、 離職 銷售人員辭職需提前 30 天遞交書面申請，經公司領導批準后方可辦理離職手續(xù)。 離職人員辭職需填寫離職申請表，交還公司發(fā)放的辦公用品，由經理核實確認；同時，將所 有成交及未成交的客戶名錄進行移交工作，所有客戶由公司統一分配給其他在職銷售人員追蹤管理。 離職人員按實際完成情況計提相應傭金，剩余部分的工作由被移交人完成并計提該部分傭金。 財務部在核實離職人員工資、傭金、欠款及扣款情況后簽字確認；同時，在獲取公司的批準后按規(guī)定發(fā)放其傭金。 （五） 、 晉升 公司積極推行內部晉升制度。在職位合適人選空缺的前提下，工作態(tài)度端正、工作能力較強、具有團隊精神者可經公司綜合考核獲得優(yōu)先的晉升與發(fā)展機會。 該晉升制度適用于公司全體員工，尤其為廣大普通員工營造透明、公平的工作平臺。 五、 考勤制度 上 班時間 上午 8:00—— 12:00，下午 14:30—— 18:30 工作時間可根據實際情況進行調整，經領導批準后執(zhí)行。 考勤結算日期：月考勤以每月 1 日至本月底為一個考勤計算周期。 外拓人員每人每周休息 1 天，采用輪休方式，由主管提前安排值班及休息；節(jié)假日等特殊情況由公司統一安排休息事宜；休息天數可由公司據當時銷售任務隨時進行調整。 請事假一天以內（含一天）者需于前一天向主管請示并獲準；請事假兩天以上（含兩天）者經外拓經理批準后獲準。病假按事假處理。 未經請假并于上班時間以后 30 分鐘以內到達辦公室者視為遲到；超過 30
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