【文章內(nèi)容簡介】 資 25元。小時工資用日工資 25元除以 8小時得出 。 10月份發(fā)工資時，鄧某等人實得工資 529元，比過去少了 221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低，要求改正。公司以日工資是由原月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來為由，不予改正。為此，鄧某等人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 問題：該公 司的決定有沒有錯誤，錯在哪里？ 案例 3： 加班加點工資應(yīng)當(dāng)怎樣計算？ 1996年 9月，北京某食品公司因趕制中秋節(jié)月餅，連續(xù)三天每日延長職工工作時間 2小時，謝某日工資標(biāo)準(zhǔn)為 20元，小時工資標(biāo)準(zhǔn)為 ，企業(yè)每天支付給謝某加點工資 ，三天共計 元。張某認(rèn)為企業(yè)付給自己的加班工資不對，要求按不低于 150%的工資報酬發(fā)給加點工資，而企業(yè)勞資科認(rèn)為，三天共發(fā)給謝某 《勞動法》規(guī)定的，其計算辦法為 2小時 150%= 2小時的標(biāo)準(zhǔn)工資 5元外，每天應(yīng)發(fā)給謝某 。為此，雙方意見不一。 問題：該公司勞資科這樣的計算對不對？為什么？ 案例 4：這起拖欠職工的工資該由誰支付？ 周某系某大型機床廠職工， 1995 年 3 月作為富余人員被安排到該廠勞動服務(wù)公司批發(fā)部工作。廠里給批發(fā)部撥款 10000 元作為扶持經(jīng)費。 1995 年 5 月該批發(fā)部由陳某承包經(jīng)營。陳某與勞動服務(wù)公司簽定了承包經(jīng)營協(xié)議，協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營的前提下自付人員工資。但陳某從 1995年 8月至 11 月未向周某支付工資。在此以后，該勞動服務(wù)公司發(fā)現(xiàn)陳某在經(jīng)營中有違法行為，即從 1996年 1月令其停業(yè) 整頓。周某自 1995年 8月整頓期間一直領(lǐng)不到工資，多次向勞動服務(wù)公司反映均得不到解決。便向勞動仲裁機關(guān)提出申訴。仲裁機關(guān)受案后，對周某的工資裁決為機床廠支付。但是在處理此案時，對周某的工資由誰支付有兩種不同意見：一種意見認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由承包人陳某負(fù)責(zé)支付，因為陳某在承包經(jīng)營時與勞動服務(wù)公司簽有協(xié)議，協(xié)議約定由陳某支付員工工資。另一種意見認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由勞動服務(wù)公司支付。因為批發(fā)部作為勞動服務(wù)公司的一個業(yè)務(wù)部門沒有自主用人權(quán)利，且承包人陳某違法經(jīng)營，是由勞動服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓的。 問題：本案所 拖欠的工資應(yīng)該由誰來支付？為什么？ 案例 5：企業(yè)不能只按職工在本單位工作年限確定醫(yī)療期 案例：職工桂某 1977 年 9 月參加工作，先后在某運輸公司、郵電局等單位任職， 1994年 8月調(diào)到食品公司工作， 1995年 5月 17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診為輕度骨折，需半年多時間才能痊愈。 1995年 8月 20日，公司通知桂某三個月的醫(yī)療期以滿，如不能回公司上班工作將解除勞動關(guān)系。桂某提出自己已工作了十多年，三個月醫(yī)療期太短，而該公司以桂某只在公司工作不到一年，如不能在 8月 30日前回公司上班便解除勞動關(guān)系。為此，桂某 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求仲裁委員會依法確定自己應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期待遇。仲裁委員會受案后，對雙方根據(jù)實際情況做出調(diào)解，企業(yè)接受仲裁調(diào)解給予桂某六個月的醫(yī)療期。 問題勞動仲裁委員會為什么會做出這樣的調(diào)解？是否合理？ 案例 6： 譚談 1998年 6 月與大華科技公司簽定了為期三年的勞動合同。合同期間，大華公司為了研制新項目派譚談外出培訓(xùn)半年，當(dāng)時雙方書面約定，譚談培訓(xùn)期間合同中止履行，待譚談培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行，合同期限按譚談培訓(xùn)時間順延。 2020 年 12 月 31日，按順延時間勞動合同期滿。公司提出要與 譚談續(xù)簽合同，譚談不同意。公司提出若不續(xù)簽合同，譚談就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費 20200元，否則不予辦理終止合同手續(xù)。為此，譚談向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該公司為其辦理終止勞動合同的手續(xù)。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動合同按協(xié)議已經(jīng)到期，譚談不愿續(xù)訂勞動合同，要示終止勞動關(guān)系理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費的要求，為譚談辦理了終止勞動合同的手續(xù)。 問題：在此案例中，大華公司的要求是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢？ 案例分析： 單選：關(guān)于勞動合 同的解除與中止，表述錯誤的是（） （ A） 勞動者涉嫌違法犯罪被限制人生自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同 （ B） 當(dāng)同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應(yīng)服從不得解除勞動合同的條件 （ C） 第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 （ D） 由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金， 最多不超過 24個月 分析：勞動合同的解除是指勞動合同簽定以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為?！秳趧臃ā芬?guī)定：由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個月的工資作為工作補償金，最多不超過過去 12個月；另外，工作時間不滿 1年的按 1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因此，此題應(yīng)選 D 多選：在與員工進(jìn)行溝通時，應(yīng)注意的問題有（） （ A） 文字要具有可讀性，簡明扼要 （ B） 可借助專家、相關(guān)團(tuán)體進(jìn)行溝通 （ C） 可適當(dāng)運用 圖象進(jìn)行形象化的展示 （ D） 注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍 （ E） 注意溝通語言、符號的適用性與準(zhǔn)確性 分析：這涉及到員工溝通的分析和方法問題，員工溝通分析包括工作壓力分析和挫折分析。溝通方法有：勸告、安撫、勸慰、鼓勵溝通和重新定向。此類題主觀性較強，主要依靠個人的理解和分析判斷能力進(jìn)行解答。 改錯題：劉剛在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔(dān)任人事主管，負(fù)責(zé)與本單位職工簽定集體合同，下面描述的是劉剛在負(fù)責(zé)這項工作時的一些具體活動： 劉剛首先通知了廠工會，讓他們選舉出兩名工會代表為集體合同協(xié)商做準(zhǔn)備，同時與負(fù)責(zé)生產(chǎn)和行政管理的兩位副總組成了三人小組，這個小組將代表企業(yè)選舉出的兩位工會代表對合同的各項事宜進(jìn)行協(xié)商，劉剛擔(dān)任協(xié)商進(jìn)程的記錄員，經(jīng)過雙方的討論和修訂以及兩位工會代表的確認(rèn)，雙方在合同上簽字。 10 天后，劉剛將簽字的集體合同同文本一式三份及說明材料報送到該企業(yè)所在的鄉(xiāng)勞動部門審核。 請指出上述集體合同簽定過程中存在的問題并加以改正 （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） 分析：本題主要考察應(yīng)試者對勞動 合同、集體合同的掌握程度。應(yīng)試者必須很清楚集體合同的內(nèi)容和主要的步驟：集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其