中國企業(yè)期權(quán)四大案例(編輯修改稿)
2025-09-13 07:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 該案例是中國迄今為止與股票期權(quán)的基本設(shè)計(jì)原理最為接近的，其主要的設(shè)計(jì)特點(diǎn)可歸納為：①延期支付有效期8年。②8年后一次性行權(quán)。③行權(quán)價(jià)為股票面值。④行權(quán)有效期8年。⑤授予期權(quán)附加條件為行權(quán)有效期內(nèi)必須全部通過分紅資金完成其全部股票期權(quán)的行權(quán)。 二、中國最早實(shí)施股票期權(quán)制度的上市企業(yè)：上海貝嶺（虛擬股票期權(quán)制） 上海貝嶺是我國上市公司中最早推行股票期權(quán)計(jì)劃的公司，并且其計(jì)劃方案也獨(dú)具創(chuàng)意。該公司對(duì)高級(jí)管理人員和高級(jí)科技人員實(shí)行不同的激勵(lì)制度。對(duì)高級(jí)管理人員采用年薪制、獎(jiǎng)金和股票期權(quán)的組合模式、對(duì)高級(jí)科技人員采用年薪、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)及營業(yè)收別提成的組合模式。 該公司于1999年上半年開始在企業(yè)內(nèi)部試行“虛擬股票贈(zèng)予與持有”激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃的授予對(duì)象現(xiàn)階段主要為公司的高級(jí)管理人員與技術(shù)骨干。該計(jì)劃的總體構(gòu)思是將每年的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金轉(zhuǎn)換為公司的“虛擬股票”并由授予對(duì)象持有，在規(guī)定的期限后按照公司的真實(shí)股票市場價(jià)格以現(xiàn)金形式分期兌現(xiàn)，其大致操作程序如下：①設(shè)立一個(gè)專門的獎(jiǎng)勵(lì)基金作為進(jìn)行“虛擬股票”獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)。②確定每年度提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金的總額。③確定公司虛擬股票的初始價(jià)格。④確定公司每年發(fā)放虛擬股票的總股數(shù)；⑤對(duì)授予對(duì)象進(jìn)行綜合考核確定其評(píng)價(jià)系數(shù)及虛擬股票的分配比例系數(shù)。⑥確定計(jì)劃受益人的評(píng)價(jià)系數(shù)與單位系數(shù)的分配數(shù)量并所獲虛擬股票獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量。⑦虛擬股票的兌觀。 公司虛擬股票的授予對(duì)象在授予并持有虛擬股票規(guī)定期限后逐步將其持有的虛擬股票轉(zhuǎn)換
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