215215公司2005年經(jīng)營管理目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-09-13 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核依據(jù)：由集團(tuán)審監(jiān)部對(duì)經(jīng)濟(jì)違規(guī)或者經(jīng)濟(jì)犯罪行為發(fā)出的審計(jì)監(jiān)察意見書為準(zhǔn)?？己擞?jì)分：每發(fā)生一次扣3分。合理化建議及創(chuàng)新目標(biāo)合理化建議及創(chuàng)新方案獲得集團(tuán)年度評(píng)比3等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)1件考核依據(jù)：以集團(tuán)年度評(píng)比結(jié)果為考核標(biāo)準(zhǔn)?？己擞?jì)分： 每減少1件，減3分；每增加1件，加1分。全員營銷介紹單位或朋友銷售本公司房屋每200萬元,加3分，不足200萬元的，不加分。管理費(fèi)用按計(jì)劃財(cái)務(wù)部下發(fā)的管理費(fèi)用控制考核依據(jù): 計(jì)劃財(cái)務(wù)部下達(dá)的部門管理費(fèi)用計(jì)劃考核計(jì)分：扣2分，,加1分,，不加分。成本控制部2005年經(jīng)營管理目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn) 考核基準(zhǔn)分為100分目標(biāo)內(nèi)容指標(biāo)考核依據(jù)及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)單位造價(jià)控制開發(fā)產(chǎn)品預(yù)算成本考核依據(jù)：集團(tuán)或公司的成本預(yù)算考核計(jì)分：?jiǎn)挝辉靸r(jià)每增加1%，扣3分，不足1%的部分，以1%計(jì)。單位造價(jià)每減少1%，加3分，不足1%的部分，不加分。完成重點(diǎn)工程項(xiàng)的結(jié)算審核（審查）工作在二十日內(nèi)完成，且全年無誤差率考核依據(jù)：竣工圖、收方單、圖紙會(huì)審紀(jì)要等考核計(jì)分：審核工作的造價(jià)誤差在12%，扣5分，23%，扣10分，超過3%，每增加1%，扣10分。不足1%的部分以1%計(jì)。每延后一天，扣1分。收集并整理公司當(dāng)月結(jié)算資料資料收集及時(shí)、完整、無遺漏；檔案管理規(guī)范、完整、無差錯(cuò)考核依據(jù)：有關(guān)部門資料記錄考核計(jì)分：未收集結(jié)算資料，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；未整理歸檔或歸檔不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。建立材料及價(jià)格信息庫信息庫建立及時(shí)，所收集的信息完整、準(zhǔn)確。考核依據(jù)：所建立的信息資料?？己擞?jì)分：信息庫建立不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。制度管理貫徹執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)管理制度考核依據(jù)：以集團(tuán)或公司發(fā)出的行政處罰通知書為準(zhǔn)。考核計(jì)分：每處罰一次，扣3分。廉政建設(shè)目標(biāo)無經(jīng)濟(jì)違規(guī)或者經(jīng)濟(jì)犯罪案件發(fā)生考核依據(jù)：由集團(tuán)審監(jiān)部對(duì)經(jīng)濟(jì)違規(guī)或者經(jīng)濟(jì)犯罪行為發(fā)出的審計(jì)監(jiān)察意見書為準(zhǔn)?？己擞?jì)分：每發(fā)生一次扣3分。合理化建議及創(chuàng)新目標(biāo)合理化建議及創(chuàng)新方案獲得集團(tuán)年度評(píng)比3等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)1件考核依據(jù)：以集團(tuán)年度評(píng)比結(jié)果為考核標(biāo)準(zhǔn)?？己擞?jì)分：每減少1件，減3分；每增加1件，加1分。全員營銷介紹單位或朋友銷售本公司房屋每200萬元,加3分，不足200萬元的，不加分。管理費(fèi)用按計(jì)劃財(cái)務(wù)部下達(dá)管理費(fèi)用計(jì)劃控制考核依據(jù): 計(jì)劃財(cái)務(wù)部下達(dá)的部門管理費(fèi)用計(jì)劃考核計(jì)分：扣2分，,加1分,，不加分。開發(fā)部2005年經(jīng)營管理目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn) 考核基準(zhǔn)分為100分目標(biāo)內(nèi)容指標(biāo)考核依據(jù)及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)取得各項(xiàng)工程項(xiàng)目所需的相關(guān)手續(xù)和證照及時(shí)、經(jīng)濟(jì)，繳納的規(guī)費(fèi)不得高于同行業(yè)其他單位考核依據(jù)：工程部、設(shè)計(jì)部、人事行政部等提供的考核資料?？己擞?jì)分：因自身原因未及時(shí)辦理一次，扣5分。 繳納的規(guī)費(fèi)高于同行業(yè)其他單位，每次每項(xiàng)每超過1%，扣3分，不足1%的部分按1%計(jì)算； 每節(jié)約1%，加2分，不足1%的，不加分。引入工程相關(guān)的配套設(shè)施（水、電、氣、閉路、市政配套等）及時(shí)、經(jīng)濟(jì)，繳納的費(fèi)用不得高于同行業(yè)其他單位考核依據(jù)：工程部、設(shè)計(jì)部、人事行政部等提供的考核資料。考核計(jì)分：因自身原因未及時(shí)辦理一次，扣5分。繳納的規(guī)費(fèi)高于同行業(yè)其他單位，每次每項(xiàng)每超過1%，扣3分，不足1%的部分按1%計(jì)算；每節(jié)約1%，加2分，不足1%的，不加分。及時(shí)、準(zhǔn)確掌握和運(yùn)用有關(guān)部門房地產(chǎn)政策、法規(guī)不得影響公司正確決策或給公司造成損失考核依據(jù)：政策、發(fā)規(guī)文本。考核計(jì)分：每發(fā)現(xiàn)一次扣3分；制度管理貫徹執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)管理制度考核依據(jù)：以集團(tuán)或公司發(fā)出的行政處罰通知書為準(zhǔn)?？己擞?jì)分：每處罰一次，扣3分。廉政建設(shè)目標(biāo)無經(jīng)濟(jì)違規(guī)或者經(jīng)濟(jì)犯罪案件發(fā)生考核依據(jù)：由集團(tuán)審監(jiān)部對(duì)經(jīng)濟(jì)違規(guī)或者經(jīng)濟(jì)犯罪行為發(fā)出的審計(jì)監(jiān)察意見書為
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