[法律資料]“末位淘汰”之法律分析(編輯修改稿)
2025-09-13 02:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能單純因?yàn)閯趧?dòng)者處于末位而解雇勞動(dòng)者，即用人單位想以末位淘汰的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，還需滿足法律規(guī)定的條件，否則用人單位將要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。 末位淘汰制只是一種企業(yè)內(nèi)部的管理方法，任何一種企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度都不得與法律相抵觸。 勞動(dòng)者在遭受“末位淘汰”時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng) 在企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中，用人單位規(guī)定或與勞動(dòng)者約定“末位淘汰”不符合《勞動(dòng)合同法》要求，不當(dāng)然對雙方具有約束力?！ ≡趩挝豢冃Э己酥刑幱谀┪徊⒉坏扔诓荒軇偃喂ぷ?。用人單位故意提高勞動(dòng)合同中約定的定額標(biāo)準(zhǔn)或者突然變換工作內(nèi)容，使勞動(dòng)者無法完成，不屬于不能勝任工
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