干部考核末位淘汰制度(編輯修改稿)
2024-09-29 03:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 領(lǐng)導(dǎo)、副職指本單位黨政正職）、同級(jí)（指班子全體成員）、下級(jí)（含職工代表）民主測(cè)評(píng)的結(jié)果確定。上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)民主測(cè)評(píng)結(jié)果按 、 0. 的權(quán)重系數(shù)參與計(jì)算。 第五章考核評(píng)價(jià)的組織和程序 第八條帶班礦長(zhǎng)年度考核評(píng)價(jià)按管理權(quán)限，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源科牽頭，有關(guān)職能部門(mén)參加，具體實(shí)施年度考核評(píng)價(jià) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 工作。 第九條帶班礦長(zhǎng)年度考核按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議、人力資源科分析確認(rèn)、報(bào)公司高層審定，依序進(jìn)行。 第十條個(gè)人述職。每名干部要逐條對(duì)照個(gè)人年度目標(biāo)，對(duì)上年度工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并在專(zhuān)門(mén)的述職會(huì)上述職。 第十一條民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。在本人業(yè)務(wù)主管范圍內(nèi)進(jìn)行，由各單位職代會(huì)評(píng)委具體組織。 考核對(duì)象的上級(jí)、同級(jí)（包括考核對(duì)象）和下級(jí)人員為評(píng)價(jià)主體，參與評(píng)價(jià)人員總數(shù)一般不少于 30 人。 2
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