干部考核末位淘汰制度(編輯修改稿)
2024-09-29 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領導、副職指本單位黨政正職）、同級（指班子全體成員）、下級（含職工代表）民主測評的結(jié)果確定。上級、同級、下級民主測評結(jié)果按 、 0. 的權重系數(shù)參與計算。 第五章考核評價的組織和程序 第八條帶班礦長年度考核評價按管理權限，在各級領導下，由人力資源科牽頭，有關職能部門參加，具體實施年度考核評價 第 3 頁 共 5 頁 工作。 第九條帶班礦長年度考核按照個人述職、民主測評和民主評議、人力資源科分析確認、報公司高層審定，依序進行。 第十條個人述職。每名干部要逐條對照個人年度目標，對上年度工作進行認真總結(jié)，并在專門的述職會上述職。 第十一條民主測評和民主評議。在本人業(yè)務主管范圍內(nèi)進行，由各單位職代會評委具體組織。 考核對象的上級、同級（包括考核對象）和下級人員為評價主體，參與評價人員總數(shù)一般不少于 30 人。 2
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