[建筑]關(guān)于工資體制改革的建議(編輯修改稿)
2025-09-13 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定時開展優(yōu)秀員工評比活動，評比當前階段表現(xiàn)突出的員工。人數(shù)下限未總?cè)藬?shù)的5%，上限為總?cè)藬?shù)的20%。 正常晉升工資的辦法。①．晉升職務(wù)增加工資。 員工晉升職務(wù)后，從下月起執(zhí)行新任職務(wù)的實習職務(wù)工資。②晉升技術(shù)等級工資。 由他人推薦或自薦，經(jīng)公司派人考察，審核，能力確實達到相關(guān)要求的，予以晉升技術(shù)工資。同一人兩次晉升技術(shù)工資間隔不得少于一年。 新錄用人員的工資待遇。 試用期為三個月。①新錄用人員在試用期內(nèi)執(zhí)行實習工資。
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