【規(guī)章制度】培訓(xùn)師考核與待遇實施辦法(編輯修改稿)
2024-09-12 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作日記出現(xiàn)不及時上傳，每次扣1分。（如因特殊情況不能上傳，每天需事先向直接上級說明原因并經(jīng)允許后不納入該項考核）3每月4號完成當月出差計劃及上月工作總結(jié)，遲一天扣2分；客戶評估表每月1號上交審核，每少一份扣1分。4出差過程中公司所配置的電腦必須全程攜帶，如有違犯則每次扣200元； 新課程開發(fā)評價表姓名課程主題評價要點109分 (非常好)87分 (很好)65分(好)43分(一般)20分(差)1課程內(nèi)容1主題符合程度2內(nèi)容條理分明3內(nèi)容要點突出程度2課件制作1易讀程度2 文字圖表體現(xiàn)程度3試講效果評價1準備充分程度2知識專業(yè)程度3生動有趣4態(tài)度友善與熱心5現(xiàn)場解決問題能力合 計 內(nèi)部培訓(xùn)師年度評價標準表內(nèi)部培訓(xùn)師年度評價表培訓(xùn)師：評價項目基本描述基本要素評分標準4分 (非常好)3分 (很好)2分(好)1分 (一般)0分(差)能力評估(共40分)能夠結(jié)合客戶實際需求，制定合理的培訓(xùn)計劃及課程，提高客戶的滿意度學(xué)習(xí)目標清晰，課件通俗易懂案例豐富，有助學(xué)習(xí)課程內(nèi)容對實際工作幫助程度講師具備的專業(yè)知識課程生動性及趣味性對學(xué)員的啟發(fā)性現(xiàn)場解決、回答問題能力鼓勵學(xué)員參與、互動性態(tài)度是否友善與熱心培訓(xùn)師的儀容、儀表及素質(zhì)服務(wù)意識評估(共20分)能夠根據(jù)銷售部的市場需求，制定完善的培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)服務(wù)工作客戶的服務(wù)意識與業(yè)務(wù)員的配合程度培訓(xùn)計劃的周密性對培訓(xùn)效果的滿意度客戶的反饋效果市場信息收集評估（20分）收集市場信息并做研究分析信息收集方式方法信息內(nèi)容的真實性、完整性、針對性信息收集的及時性信息的篩選、整
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