【企業(yè)內(nèi)控管理】晉升與離職管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。2．選拔競聘員工。對應聘員工進行面試和考核，選拔符合空缺崗位要求的員工。3．確定錄用人選。（1）根據(jù)考核選拔結(jié)果，確定錄用人選。（2）被錄用人員做好工作交接，在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位任職。第3章 離職管理規(guī)定第6條 離職分類。1．合同離職：員工因終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。2．員工辭職：員工由于某種因素個人主動提出辭職。3．辭退（解雇）員工。（1）員工不能勝任工作崗位者，企業(yè)給予培訓或調(diào)換崗位仍不能勝任者，企業(yè)予以辭退。（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或國家相關(guān)法律法規(guī)者，企業(yè)予以解雇。（3）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大
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