【總結(jié)】更多免費資料下載請進:好好學(xué)習(xí)社區(qū).1.、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容??冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。,以達到企業(yè)的經(jīng)營目標,并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬
2025-04-23 06:11
【總結(jié)】-1-安徽五星公司文件五星字[2020]第號薪酬管理、績效考核制度第一章總則第一條目的:1、為了充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配的原則合理分配員工勞動報酬。2、為了使上級能夠及時對部下的工作能力以及能力的發(fā)揮程度進行分析,作出正確的評價。進而做到人盡其才,客觀合理地安置組
2024-11-13 16:04
【總結(jié)】餐飲管理績效考核管理制度目錄第一章 總則 3第二章 考核組織管理 4第三章 考核方法 6第四章 月度、季度考核 11第五章 個人年度考核 14第一節(jié) 個人年度綜合考核 15第二節(jié) 個人年度能力評價 17第六章 部門考核 18第七章 項目考核辦法 19第八章 申訴及其處理 21第九章 附則 23附錄一:管理績效指標定義表 24附錄
2025-04-12 04:51
【總結(jié)】—體系量化管理、培養(yǎng)人才,提高市場競爭力—×××P/LB/SC/FABP/LB/SP/LB/S1,10
2025-03-14 03:52
【總結(jié)】安徽蕪湖奧特康新型材料有限公司質(zhì)量部管理體系(依據(jù)ISO9000)文件編號:ATK-ZL01版本:A/0編制:質(zhì)量部校對:審核:批準:持有部門:質(zhì)量部控制狀態(tài):受
2024-08-14 17:24
【總結(jié)】績效考核制度第一章:總則第1條目的:為提升員工工作熱情與技能,客觀評價員工的工作表現(xiàn)和能力,營造公平、公開、公正的競爭機制,充分調(diào)動員工的工作主動性與積極性,激勵員工發(fā)揮團隊精神、挖掘員工潛能,特制定本規(guī)則。第2條考核范圍:適用于本公司月薪制所有職員。第3條權(quán)責(zé):;;;
2024-10-04 16:14
【總結(jié)】績效考核方案第一章總則為進一步激勵員工,深化績效管理工作,根據(jù)公司實際情況需要,特制定此考核方案。第二章適用范圍凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。第三章考核原則1、通過考核,全面評價員工的各項工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬,待遇的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動力。2、使員工有機會參與公司管理程序,發(fā)表自己的意見。
2024-08-14 15:29
【總結(jié)】第一講績效管理體系概述(上)?績效管理體系(上)?本課程的核心內(nèi)容是如何進行高效的績效考核,這其實是一個老題新談,因為在任何一個有一定規(guī)模的企業(yè)中,績效考核都是管理者首先要考慮的事情。但是在企業(yè)中績效考核仍然存在著許多問題,要做好這方面的工作其實并不容易。下面我們首先從企業(yè)績效管理的高度來開始具體的課程。?(一)績效管理體系與績效考核
2025-06-23 17:07
【總結(jié)】第一篇:績效管理和績效考核制度 第一章 第一條為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制訂本制度 績效管理和績效考核的宗旨在于: 1)考察員工的工作績效。 2)作為員工獎勵、調(diào)遷、薪酬、...
2024-10-28 12:31
【總結(jié)】績效管理與績效考核制度與績效考核管理制度匯編 第14頁共14頁 績效管理與績效考核制度 第一章總則 第一條:為強化績效意識,加強裕龍物流對員工績效結(jié)果及其形成過程的有效控制,特制定...
2024-11-21 22:29
【總結(jié)】Q/JTL山西吉天利科技實業(yè)有限公司企業(yè)標準Q/質(zhì)量管理體系考核管理制度2010年04月16日發(fā)布
2025-04-12 08:43
【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理
2025-04-19 05:34
【總結(jié)】----20xx年基站自維人員薪酬管理和績效考核暫行辦法第一章總則一、目的為進一步加強和規(guī)范基站自維人員隊伍管理,明確績效考核和薪酬福利待遇,建立一支高技能、高責(zé)任心、高凝聚力的基站自維團隊,特制訂本辦法。二、適用范圍本辦法適用于在我司從事移動網(wǎng)維護工作的基站自維人員。
2025-05-26 19:36
【總結(jié)】華為的績效管理與績效考核制度第一部分:績效考核過程華為的績效管理與績效考核過程,其基本程序為:制定績效目標建立工作期望建立目標任務(wù)指導(dǎo)書績效形成過程指導(dǎo)績效考核績效面談制定績效改進計劃一、制定績效目標:1、各級主管根據(jù)本年度(或考核周期)公司對員工要求和期望,在與員工協(xié)商的基
2025-04-18 08:50
【總結(jié)】360°評估結(jié)果分析報告被評估者情況簡介被評估者姓名XXX當(dāng)前部門/職位加入公司時間直屬上司評估結(jié)果概述360°問卷調(diào)查全方位地從管理技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、交流技能和公司價值觀等方面對您個人的領(lǐng)導(dǎo)和管理技巧進行了評估,以幫助您有效規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展
2025-04-09 05:39