順豐人力資源管理模式(編輯修改稿)
2024-09-12 02:10 本頁面
【文章內容簡介】 發(fā)課程、印制課本、獨立開發(fā)在線學習系統(tǒng)以及專業(yè)的講師團隊。 人才管理 賽馬機制 ? 在人才管理方面，順豐很早就提出了賽馬機制，已經建立了很完善的人才梯隊體系 ，所以順豐的運轉是圍繞體系制度來運行的，而非體系跟著人走。在一些其他公司當中，一旦重要崗位有變動，立馬會給公司帶來不可估量的損失，但是順豐能將這種風險降到最低。一個年產值上億的地區(qū)，總經理說換就換，而且換掉之后人才儲備池里的后備總經理一抓一大把，順豐人才儲備量就最基層的倉管崗位也是 1:2，而且崗位越高比例越大，以保證公司隨時有人用，順豐的人才管理，不僅強大了自己的人才團隊，又讓員工自身不斷的升值，員工忠誠度越來越高，順豐大學門口有兩句宣傳語：“謀士如云，將士如雨”，這也印證了順豐對于人才的重視以及順豐人才團隊的強大。 做好培訓和人才管理 ? 做好培訓和
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