承上啟下(如何做好一個(gè)主管)(編輯修改稿)
2024-09-11 23:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 15. ( ) 你認(rèn)為工作較人際關(guān)係重要 : A. 是的 B. 不是 主管的自我分析 A – B 3 = 工作導(dǎo)向 B – A 3 = 人際導(dǎo)向 1 A – B 1 或 = 3 = 雙重導(dǎo)向 主管的自我分析 步調(diào)快 獨(dú)斷 ,直接 ,外向 老虎 講關(guān)係 , 愛(ài)助人 以人為主 孔雀 貓頭鷹 無(wú)尾熊 獨(dú)立 ,喜支配 以事為主 步調(diào)慢 保守 ,間接 ,內(nèi)向 自尊心極高 樂(lè)觀且情緒化 堅(jiān)守信念 完美主義者 支配 /老闆型 發(fā)號(hào)施令者 , 問(wèn)題為主 *希望 : 改變 *驅(qū)力 : 實(shí)際的成果 *面對(duì)壓力時(shí)可能會(huì) : 粗魯或沒(méi)耐心 *希望別人 : 回答直接 ,掌握狀況 ,拿出成果 *害怕 : 被別人利用 穩(wěn)健 /支援型 設(shè)身處地 ,追求一致性 , 步伐為主 *希望 : 固定不變 ,誠(chéng)心感謝 ,多些時(shí)間考慮 *驅(qū)力 : 固定原則 *面對(duì)壓力時(shí)可能會(huì) : 猶豫不決 ,唯命是從 *希望別人 : 提出保證且儘量不改變 *害怕 : 失去保障 服從 /修正型 擅分析 ,重思考 ,追求限制 ,程序?yàn)橹? *希望 : 精準(zhǔn)有邏輯的方法 *驅(qū)力 : 把事做好 *面對(duì)壓力時(shí)可能會(huì) : 慢半拍 ,退縮 *希望別人 : 提供完整說(shuō)明及詳細(xì)資料 *害怕 : 被批評(píng) 影響 /互動(dòng)型 口才好 ,喜交際 ,追求互動(dòng) , 以人為主 *希望 : 認(rèn)同 ,友好關(guān)係 *驅(qū)力 : 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同 *面對(duì)壓力時(shí)可能會(huì) : 雜亂無(wú)章 ,出口惡言 *希望別人 : 講優(yōu)先順序 ,重信用 ,給予聲望 *害怕 : 失去團(tuán)隊(duì)認(rèn)同 瞭解部屬眼中的理想主管角色 1. 工作能力強(qiáng) , 懹人感覺(jué)很專業(yè)的主管 2. 讓部屬清楚瞭解工作的目的 , 懂得教授技巧的主管 3. 隨時(shí)都能找他商量事情並能夠激勵(lì)士氣的主管 4. 對(duì)於自己所說(shuō)的話皆能言行合一的主管 5. 可以清楚告訴部屬如何把工作做好的主管 6. 不會(huì)提出無(wú)理要求的主管 7. 能夠肯定部屬有所成長(zhǎng)的主管 8. 能夠教導(dǎo)部屬禮儀及禮貌的主管 9. 對(duì)於自己生涯規(guī)劃有安排的主管 10. 對(duì)任何事情都有正確判斷力的主管 11. 隨時(shí)給人精神抖擻及態(tài)度坦誠(chéng)的主管 12. 雖有缺點(diǎn)但充滿人情味 , 值得部屬尊敬的主管 13. 能夠?qū)⒆撁琅c責(zé)罵界限分清楚的主管 打造卓越團(tuán)隊(duì)的願(yuàn)景與文化 團(tuán)隊(duì)共同願(yuàn)景的建立與溝通 願(yuàn)景 /使命 目的 /目標(biāo) 政策 $ 企業(yè)成長(zhǎng) 戰(zhàn)略 戰(zhàn)術(shù)
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