正確理解企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力(編輯修改稿)
2024-09-11 23:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織最初，文化始于領(lǐng)導(dǎo)者 他們將自己的價(jià)值觀和假設(shè)施加給一個(gè)團(tuán)體。如果這個(gè)團(tuán)體很成功，并將這些假設(shè)視為理所當(dāng)然，那么，我們就有了文化， 在平穩(wěn)（順利）發(fā)展中，文化界定領(lǐng)導(dǎo)力 而這種文化可以為下幾代成員界定何種領(lǐng)導(dǎo)力是可以接受的提供指導(dǎo)。此時(shí)，文化在界定領(lǐng)導(dǎo)力。 在遇到挑戰(zhàn)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)改變文化 但隨著周?chē)h(huán)境的改變，文化的某些假設(shè)會(huì)逐漸失效，當(dāng)團(tuán)體陷入適應(yīng)困境時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)力又開(kāi)始起作用。領(lǐng)導(dǎo)力就是這樣一種能力，它能使領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團(tuán)體走出造就了這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的舊文化，同時(shí)開(kāi)始適應(yīng)性更強(qiáng)的發(fā)展性變革進(jìn)程。 這種洞察舊有文化的局限性及發(fā)展以使其更具適應(yīng)性的能力，就是領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)和最大挑戰(zhàn) 。 怎樣理解文化與 領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系？ 7 那些 人會(huì)獲得提升 ？ 哪些 人能得到下屬的關(guān)注？ 文化 與領(lǐng)導(dǎo)力，同一硬幣的正反兩面 。 文化孕育規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建、
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