正確理解企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力(留存版)
【正文】 展以使其更具適應(yīng)性的能力，就是領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)和最大挑戰(zhàn)。 摧毀 某種被認(rèn)為不再其作用的文化，是領(lǐng)導(dǎo)力的最高表現(xiàn)。 這種洞察舊有文化的局限性及發(fā)展以使其更具適應(yīng)性的能力，就是領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)和最大挑戰(zhàn) 。此時，文化在界定領(lǐng)導(dǎo)力。 性格決定命運 11 了解人的性格，就不會覺得他（她）的行為匪夷所思，理解了企業(yè)的文化，就會對企業(yè)里面的行為，我們就將感到更少的困惑、惱火和焦慮。《 組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力 》 讀書筆記 正確理解組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系 1 為 什 么 強(qiáng) 調(diào)領(lǐng)導(dǎo) 力 I 企業(yè)文化咨詢的意義 Ⅱ 為什么企業(yè)文化深植這么難 Ⅲ 2 主要的根植機(jī)制 ?領(lǐng)導(dǎo)者定期注意、評估和控制什么 ?領(lǐng)導(dǎo)者對關(guān)鍵事件和組織危機(jī)如何應(yīng)對 ?領(lǐng)導(dǎo)者如何分配資源 ?有意地角色示范、教授和指導(dǎo) ?領(lǐng)導(dǎo)者如何分配獎勵和職位 ?領(lǐng)導(dǎo)者如何招聘、選撥
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