正確理解企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力(文件)
【正文】 式和典禮 ?物理空間、外觀和建筑物設(shè)計(jì) ?重要事件和重要人物的故事 ?組織哲學(xué)、信條和章程的正式聲明 10 文化是組織的性格 正如我們的人格和性格指導(dǎo)并約束著我們的行為一樣，文化同樣也通過(guò)團(tuán)體的共有規(guī)范指導(dǎo)和約束著一個(gè)團(tuán)體成員的行為。 基本假設(shè) 13 。 性格決定命運(yùn) 11 了解人的性格，就不會(huì)覺(jué)得他（她）的行為匪夷所思，理解了企業(yè)的文化，就會(huì)對(duì)企業(yè)里面的行為，我們就將感到更少的困惑、惱火和焦慮。 領(lǐng)導(dǎo) 獨(dú)特的才能就是他們理解和運(yùn)用文化的能力 。領(lǐng)導(dǎo)力就是這樣一種能力，它能使領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團(tuán)體走出造就了這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的舊文化，同時(shí)開始適應(yīng)性更強(qiáng)的發(fā)展性變革進(jìn)程。 4 辨識(shí)組織文化 發(fā)展組織 文化 5 主要的根植機(jī)制 ?領(lǐng)導(dǎo)者定期注意、評(píng)估和控制什么 ?領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)關(guān)鍵事件和組織危機(jī)如何應(yīng)對(duì) ?領(lǐng)導(dǎo)者如何分配資
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