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正確理解企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力-資料下載頁(yè)

2025-08-15 23:01本頁(yè)面
  

【正文】 ?組織哲學(xué)、信條和章程的正式聲明 10 文化是組織的性格 正如我們的人格和性格指導(dǎo)并約束著我們的行為一樣,文化同樣也通過團(tuán)體的共有規(guī)范指導(dǎo)和約束著一個(gè)團(tuán)體成員的行為。 性格是行為的背后驅(qū)動(dòng)力, 文化是團(tuán)體成員行為的驅(qū)動(dòng)力。 性格決定命運(yùn) 11 了解人的性格,就不會(huì)覺得他(她)的行為匪夷所思,理解了企業(yè)的文化,就會(huì)對(duì)企業(yè)里面的行為,我們就將感到更少的困惑、惱火和焦慮。 他就是那樣的人 12 性格是經(jīng)歷學(xué)習(xí)的累積,文化亦如是 觀念 行為 成功 觀念共享 不容置疑 的 理所當(dāng)然 的一個(gè)團(tuán)體的文化可以被定義為:在解決它的外部適應(yīng)和內(nèi)部整合問題的過程中,基于團(tuán)體習(xí)得的 共享的基本假設(shè)的一套模式 ,這套模式運(yùn)行良好,非常有效,因此,它被作為對(duì)相關(guān)問題的正確的認(rèn)識(shí)、思維和情感方式授予新來者。 基本假設(shè) 1
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