正確理解企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力-文庫吧
2025-07-31 23:01 本頁面
【正文】 種能力，它能使領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團(tuán)體走出造就了這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的舊文化，同時(shí)開始適應(yīng)性更強(qiáng)的發(fā)展性變革進(jìn)程。 這種洞察舊有文化的局限性及發(fā)展以使其更具適應(yīng)性的能力，就是領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)和最大挑戰(zhàn)。 幫助管理者認(rèn)識(shí)當(dāng)前組織文化，辨別當(dāng)前文化的局限性，發(fā)展文化使其更具適應(yīng)性。 4 辨識(shí)組織文化 發(fā)展組織 文化 5 主要的根植機(jī)制 ?領(lǐng)導(dǎo)者定期注意、評(píng)估和控制什么 ?領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)關(guān)鍵事件和組織危機(jī)如何應(yīng)對(duì) ?領(lǐng)導(dǎo)者如何分配資源 ?有意地角色示范、教授和指導(dǎo) ?領(lǐng)導(dǎo)者如何分配獎(jiǎng)勵(lì)和職位 ?領(lǐng)導(dǎo)者如何招聘、選撥、晉升員工 次要的形成和強(qiáng)化機(jī)制 ?組織設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu) ?組織制度和程序 ?組織儀式和典禮 ?物理空間、外觀和建筑物設(shè)計(jì) ?重要事件和重要人物的故事 ?組織哲學(xué)、信條和章程的正式聲明 為什么 文化深植很難真正有效 ？ 6 在
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