煙草專賣局營銷部提高體系文件執(zhí)行率qc成果報告(編輯修改稿)
2025-09-10 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因。 經(jīng)對縣局前三年業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料進(jìn)行統(tǒng)計，2010年培訓(xùn)1次，2011年培訓(xùn)1次，2012年培訓(xùn)1次。員工崗位調(diào)動后無培訓(xùn)記錄。且通過4月23日全員體系文件知識理論測試，%。結(jié)論：此項視為要因。督查考核力度不足小組對縣局前三年體系文件執(zhí)行率檢查的次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計，每月督查考核未檢查體系執(zhí)行率的，將視此項為要因。 經(jīng)統(tǒng)計，共抽查了前三年督查資料，2010年抽查1次，2011年抽查2次，2012年抽查了4次。 結(jié)論：此項視為要因。沒開展崗位培訓(xùn)小組對縣局前三年人員崗位調(diào)動情況進(jìn)行了統(tǒng)計，查看是否開展了崗位培訓(xùn)，同時，從各崗位抽出4名員工，進(jìn)行其他崗位體系文件知識測試，如未開展崗位培訓(xùn)，且通過測試，%的，將視此項為要因。 經(jīng)統(tǒng)計，共抽查了前三年培訓(xùn)資料，2010年調(diào)動人員5人次，2011年調(diào)動人員4人次，2012年調(diào)動人員3人次。 均未開展崗前體系知識培訓(xùn)。同時，通過抽調(diào)從各崗位抽出4名員工，共16名員工參加了測試，測試后，平均知曉率僅45%。結(jié)論：此項視為要因。要因確認(rèn)為以下三項：培訓(xùn)力度不夠督查考核力度不足沒開展崗位培訓(xùn)八、制定對策對策綜合評價表序號評價者表示評價內(nèi)容1有效性預(yù)計效果能達(dá)到90%預(yù)計效果能達(dá)到60%預(yù)計效果能達(dá)到10%2可實施性本小組能夠自行實施需其他部門協(xié)助難度大，需外單位或上級局合作3經(jīng)濟(jì)性不需要經(jīng)費(fèi)需要的經(jīng)費(fèi)在年度預(yù)算控制范圍內(nèi)需向上級局申請專項經(jīng)費(fèi)4可靠性能夠長期運(yùn)行能夠運(yùn)行2年只能暫時運(yùn)行，長期還會出現(xiàn)問題5時間性實施用時1個月以內(nèi)實施用時1－3個月實施用時3個月以上序號要因?qū)Σ咴u價綜合得分選定方案有效性可實施性經(jīng)濟(jì)性可靠性時間性1培訓(xùn)力度不夠11
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