【文章內(nèi)容簡介】 門經(jīng)理的決定，或拒不執(zhí)行者。 1《應(yīng)聘登記表》及 相關(guān)入職材料中，被證明有偽造成分者。 1犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予懲處者。 第四條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦或提供材料，由人事行政部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部落實(shí)執(zhí)行。 六、加班管理辦法 第一條 所有職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，我公司嚴(yán)禁各部門、各單位、各職工擅自加班加點(diǎn)浪費(fèi)資源。 第二條 因職工個(gè)人原因確需加班的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)公司人事行政部批準(zhǔn)后，方可加班。 第三條 部門全體需要加班的，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫部門加班申請， 報(bào)公司副總批準(zhǔn)后到人事行政部辦理加班手續(xù)，然后方可加班。 第四條 除本辦法第三條規(guī)定以外，不允許先加班后辦辦理加班手續(xù)。未按規(guī)定辦理加班手續(xù)非工作時(shí)間擅自在公司逗留，視為違紀(jì)。 第五條 人事行政部在接到有經(jīng)理級以上（含）領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的職工個(gè)人加班申請或由副總簽字同意的部門加班申請后，應(yīng)在 6 個(gè)工作時(shí)之內(nèi)給于書面答復(fù)，預(yù)期未做答復(fù)視為職務(wù)不做為。 第六條 人事行政部需將職工原始加班申請及答復(fù)發(fā)放登記表保存?zhèn)洳?，最低保存年限為加班結(jié)束后的 2 周年。 第八條 我公司同意加班的批準(zhǔn)手續(xù)最終以人事行政部的書面答復(fù) 為準(zhǔn)，未 獲人事行政部的書面批準(zhǔn)擅自加班或非工作時(shí)間擅自在公司逗留。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人事行政部將給于嚴(yán)厲處理。處理辦法見公司《獎(jiǎng)懲辦法》。 七、薪酬管理辦法 第一條 總則 本制度適用對象為我公司所有人員 ,不含兼職人員、實(shí)習(xí)人員和臨時(shí)工。 以能定崗、以崗定薪是我公司薪酬設(shè)計(jì)的主導(dǎo)思想，職工崗位調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起享受新崗位的工資待遇。 本制度規(guī)定的所有金額均為人民幣。工資以現(xiàn)金或銀行代發(fā)（直接存入個(gè)人名下的借記卡）的形式支付，發(fā)放時(shí)間為每月 1520 日之前。 我公司職工工資實(shí)行基本工資（崗位工資） 制。 第二條 工資標(biāo)準(zhǔn) 凡是依法與我公司建立勞動(dòng)關(guān)系并提供正常勞動(dòng)義務(wù)的所有在職職工全部享受，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表： 部門 職級 結(jié) 構(gòu) 崗 位 基本工資 福利項(xiàng)目 職務(wù)津貼 提成 獎(jiǎng)金 其他 一等 二等 三等 四等 批發(fā) 零售 其他 營銷部 店員 200 / / / 1% 2% 參考 店長 300 / / / 1% 2% 參考 銷售主管 300 500 800 / 1% 2% 參考 市場主管 300 500 800 / 1% 2% 參考 營銷總監(jiān) 800 1000 / / 1% 2% 參考 人力 人力主管 300 500 800 1000 1% 1% 參考 財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì) 300 500 800 1000 1% 1% 參考 財(cái)務(wù)部 出納 300 500 / / 1% 1% 參考 企劃部 平面設(shè)計(jì) 300 500 800 / 1% 1% 參考 采購部 采購經(jīng)理 500 800 1000 / 1% 1% 參考 物流部 主管 300 500 800 1000 1% 1% 參考 售后 主管 300 500 800 1000 1% 1% 參考 銷售人員詳細(xì)薪資政策 1 公司所屬直營、聯(lián)營店全年銷售任務(wù)指標(biāo)： (全年 萬元 ) 勁松路店全年任務(wù)指標(biāo)： 萬元； 解放北路店全年任務(wù)指標(biāo)：萬元； 青年路店全年任務(wù)指標(biāo)： 萬元； 臨汾店全年任務(wù)指標(biāo)： 萬元； 運(yùn)城店全年任務(wù)指標(biāo)： 萬元； 上述指標(biāo)的構(gòu)成均以直營、聯(lián)營店全年各項(xiàng)營業(yè)費(fèi)用以及管理費(fèi)用的分?jǐn)倲M定而成 銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)： 月工資 =由基本工資 +銷售提成 +銷售獎(jiǎng)勵(lì)薪資 +其他。 基本工資： 1） 店員 1200 元。 2） 店長 1500 元。 銷售提成： 1） 店員 批發(fā)（低于零售價(jià)） 1%計(jì)提，零售 2%計(jì)提。 2） 店長 批發(fā)（低于零售價(jià)） 1%計(jì)提，零售 2%計(jì)提。 銷售獎(jiǎng)勵(lì)薪資： 1） 店員及店長 每月可享受單品獎(jiǎng)勵(lì)（售價(jià)不低于零售價(jià)）。（可參照公司下發(fā)的產(chǎn)品型號(hào)及獎(jiǎng)勵(lì)額度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)） 2） 店長 每月可享受月銷售總額 %的獎(jiǎng)勵(lì)薪資。 每年可享受年銷售總額 %的獎(jiǎng)勵(lì)薪資。 其他： 各制度中涉及的獎(jiǎng)勵(lì)政策（具體詳見各規(guī)章制度），如：加班。 銷售薪資考核 物流部 司機(jī) 500 300 500 800 1000 1% 1% 編 寫 管理單位 營銷部、人力資源部 年銷售任務(wù)指標(biāo)按月分解考核，完成月銷任務(wù)的，人員工資 發(fā)放按第二項(xiàng)執(zhí)行。 未完成月銷任務(wù)（銷售完成比例 =實(shí)際銷售額 /月銷售任務(wù)） 1） 店員月工資 =基本工資 *銷售完成比例 +銷售提成 +銷售獎(jiǎng)勵(lì)薪資（前三項(xiàng)合計(jì)不足 1200 元，公司補(bǔ)足 1200 元 )+其他 2） 店長月工資 =基本工資 *銷售完成比例 +銷售提成 +銷售獎(jiǎng)勵(lì)薪資（前三項(xiàng)合計(jì)不足 1500 元，公司補(bǔ)足 1500 元 )+其他 獎(jiǎng)懲制度 所有涉及的公司規(guī)章制度中的獎(jiǎng)懲費(fèi)用，均由人事行政部負(fù)責(zé)，在當(dāng)月工資結(jié)算中體現(xiàn)。 第三條 工資標(biāo)準(zhǔn)的使用規(guī)定 崗 位工資不得重復(fù)享受。一身兼多職的人員，按就高原則選一執(zhí)行。 新進(jìn)人員按相應(yīng)級別最低檔工資執(zhí)行，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 我公司職工崗位調(diào)動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)按照新的崗位或級別重新定。 第四條 工資的漲動(dòng) 職工個(gè)人作出特別貢獻(xiàn)，經(jīng)所在部門提出、人事行政部審核通過、總經(jīng)理批準(zhǔn)可漲一級工資。 本款所指的特別貢獻(xiàn)是指：通過個(gè)人行為為公司爭取到正常經(jīng)營收入以外的資金或等價(jià)收入；通過個(gè)人行為為公司避免正常管理節(jié)流以外的經(jīng)濟(jì)損失。 總經(jīng)理辦公會(huì)提出并通過的其他漲動(dòng)工資類型，漲幅標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)次會(huì)議審定。 工資標(biāo)準(zhǔn) 已經(jīng)達(dá)到本崗位最高檔的，在崗位沒有調(diào)動(dòng)的情況下，不再漲動(dòng)工資。 第 五 條 獎(jiǎng)金福利 社會(huì)保險(xiǎn)等國家法定福利按國家（地方）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 除國家（地方）法定福利外，獎(jiǎng)金、福利的發(fā)放辦法需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第六條 試用期和實(shí)習(xí)人員工資 試用期按《試用協(xié)議》中的相關(guān)約定執(zhí)行。 試用期人員領(lǐng)取本制度標(biāo)準(zhǔn)中崗位工資的 80%，折算后如低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 我公司實(shí)習(xí)人員，在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，原則上采用“一攬子”協(xié)商解決的辦法執(zhí)行，最高不得 高于同崗扣除保險(xiǎn)以后的實(shí)發(fā)工資。 第七條 附則 新增崗位需事先按本制度原則制作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后成為本制度的一部分。 如遇國家（地方）法律法規(guī)調(diào)整，導(dǎo)致本制度標(biāo)準(zhǔn)低于國家（地方）法律法規(guī)的，按國家（地方）法律法規(guī)執(zhí)行；本制度標(biāo)準(zhǔn)高于國家（地方）法律法規(guī)的，按本制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三部分 行政管理制度 一、 公文管理規(guī)定 第一條 為保證 公司 正常的辦公秩序，提工作效率，在 公司 逐步建立起規(guī)范的行文程序，現(xiàn)對有關(guān)公文的程序和格式作如下統(tǒng)一要求。 第二條 公文規(guī)則 呈報(bào)的公文應(yīng)一文一事。 公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事任免、制度出臺(tái)、財(cái)務(wù)權(quán)授權(quán)、經(jīng)營管理等事項(xiàng)由總經(jīng)理簽發(fā)。 會(huì)議紀(jì)要一般不做為公文下發(fā)，因工作需要必須下發(fā)的，由會(huì)議主持人簽字后方可保存。 所有公文 一律應(yīng)用 公司 全稱。 第三條 公文格式與要求 公文格式 凡正式公文，一律統(tǒng)一格式、統(tǒng)一編號(hào)。 （ 1）內(nèi)部公文的 編號(hào)統(tǒng)一為 （例） ： FSHXZZD001（ FSH 公司縮寫， XZ 部門縮寫， ZD 文件類型縮寫， 001為