銷售提成及費用包干方案(編輯修改稿)
2024-09-07 08:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個人負擔(dān)。每十五條 根據(jù)公司《人事管理制度》員工考核辦法及考核細則的規(guī)定，每月對各銷售部門員工進行考核，考核扣除的浮動工資上繳公司。第十六條 兩個銷售部門的業(yè)務(wù)實行公示制度，不得自相競爭，損害公司利益。第十七條 經(jīng)營部直屬業(yè)務(wù)員負責(zé)天津辦事處銷售業(yè)務(wù)。 第十八條 售后服務(wù)人員工資執(zhí)行崗位工資，由公司負擔(dān)。第19條 經(jīng)營部門銷售商品不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除不準提成外，并將根據(jù)《員工獎勵條例》給予嚴懲。第二十條 銷售部門銷售商品形成賒欠款（至合同約定期限未收回的欠款），根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，從形成欠款之日起，由責(zé)任人承擔(dān)全部貨款、利息、訴訟等經(jīng)濟損失。銷售提成管理辦法一、 銷售任務(wù)業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務(wù)員第一個月不設(shè)定銷售任務(wù)，第二個月按正式員工的50%計算任務(wù)額。二、 提成制度： 提
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