崗位職級評定變更管理制度(編輯修改稿)
2025-09-07 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年內(nèi)可根據(jù)能力晉升為A1至P1職級；（4） 應屆碩士畢業(yè)，無相關(guān)工作經(jīng)驗，試用期滿后可根據(jù)能力確定為P1或P2職級；（5） 應屆碩士畢業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗，且能力達到相應標準，可直接進入P2以上職級。、 職級初定后，員工的職務等級變更依據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定。職級變更職級變更包括晉升、降級、平級轉(zhuǎn)崗等。職務晉升依本制度規(guī)定執(zhí)行，降級或平級轉(zhuǎn)崗按其他有關(guān)規(guī)定辦理。職級晉升公司推行以能力為基準，業(yè)績貢獻為導向的晉升原則，《職業(yè)通道晉升表》中各職務等級的評估因素為該序列、該級別的基本任職要求，條件不符合要求者不得晉升；已擔任部門經(jīng)理（含）以上職務的人員，除非再次轉(zhuǎn)崗，均不參與專業(yè)通道各序列職務等級的評定。、 職級評估因素職級評估因素共分三大類，即基本要求、工作成果、能力要項。基本要求：即指該職務該職級需要具備的學歷和工作經(jīng)驗，是職級的基本素質(zhì)要求。工作成果：包括培訓/導師、業(yè)績，績效表現(xiàn)、經(jīng)驗總結(jié)、項目或技術(shù)成果等，是職級晉升的主要評估因素，我們始終認為，只要堅持和努力，一個人的知識、能力、學歷和技術(shù)是可以持續(xù)提升的，但這些因素只有轉(zhuǎn)化為工作成果貢獻于社會，才能被社會和團隊認可與尊重，才能體現(xiàn)出一個人真正的價值。能力要項：指該職務職級在工作中必備的一系列能力行為。公司根據(jù)發(fā)展需要，適時調(diào)整評估因素和對應的權(quán)重。、 數(shù)據(jù)積累與評分說明數(shù)據(jù)積累周期一般為一年，按自然年計算。每個評估因素的計分，限制為對應的權(quán)重分，如為積分法，則上限不能超過權(quán)重分，如為倒扣分法，則扣完權(quán)重分為止，但績效等級為D的除外。 職級晉升采用晉級評分制度，即按將晉級到的職級標準評分，如：某員工現(xiàn)為P2級，需要申請晉級到P3級，則按P3職級對應的標準評分，符合P3級的要求才可以晉級。、學歷，以國家教育機構(gòu)頒發(fā)的學歷和學位證書為準，包括技校、函授、電大等五大生。學歷采用非此即彼法，即滿足條件為滿分，不滿足條件為零分。由人事行政部根據(jù)員工檔案統(tǒng)計給分。、工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗按年限累積，一般從學校畢業(yè)參加工作起計算（全日制學校畢業(yè)，統(tǒng)一按7月1日畢業(yè)計算，非全日制或培訓制畢業(yè)，按畢業(yè)或培訓證書日期計算），如中途
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