雷柏科技崗位職級(jí)管理制度草案第一版資料(編輯修改稿)
2025-05-14 12:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、專員、中級(jí)專員、高級(jí)專員、主任、中級(jí)主任、高級(jí)主任、專家.第十三條 業(yè)務(wù)類序列：該序列的職級(jí)大類包括：業(yè)務(wù)員、中級(jí)業(yè)務(wù)員、高級(jí)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)專員、中級(jí)業(yè)務(wù)專員、高級(jí)業(yè)務(wù)專員、業(yè)務(wù)主任、中級(jí)業(yè)務(wù)主任、高級(jí)業(yè)務(wù)主任、專家。第十四條 操作類序列：該序列的職級(jí)大類包括：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)作業(yè)員、檢驗(yàn)員。第十五條 職等、職級(jí)、職稱序列對(duì)照關(guān)系表：如圖所示。備注：操作類序列等級(jí)根據(jù)入職時(shí)間及技能熟練程度而評(píng)定； 第三章 崗位職級(jí)體系管理第十三條 崗位分類的日常維護(hù)和管理根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要及時(shí)對(duì)崗位職級(jí)的局部更新與維護(hù)，重點(diǎn)在崗位的增加、減少，崗位大類的合并、拆分等。由業(yè)務(wù)部門提出申請(qǐng)，逐級(jí)審批，人力資源部審核并最終確定。（具體參公司權(quán)限表）人力資源部每年進(jìn)行崗位職級(jí)的全面更新與維護(hù)，根據(jù)當(dāng)年公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整，結(jié)合外部同行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查，提出崗位職級(jí)完善建議，報(bào)CEO審批通過(guò)后，各業(yè)務(wù)部門配合完成。第十四條 職級(jí)大類的評(píng)定：管理序列的職級(jí)大類評(píng)定：管理序列的崗位職級(jí)大類評(píng)定：當(dāng)管理崗位空缺的時(shí)候，可以采用公開招聘、競(jìng)崗、內(nèi)部推薦的方式，產(chǎn)生候選人，然后通過(guò)一定的程序，由管理崗位序列崗位職級(jí)評(píng)審委會(huì)（委員會(huì)成員由中高層管理干部組成）
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