中小公司薪資方案(編輯修改稿)
2024-09-06 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、c部門經(jīng)理6 a、b、c 總 經(jīng)理7 a、b、c8 a、b、c說明：目前各區(qū)域經(jīng)理暫時劃分到業(yè)務(wù)主管范圍里。普通員工崗類薪資范圍對應(yīng)表：崗位類別起薪至上限類別說明普通后勤支持崗1a—3b保潔、保安、庫工、廚工、記錄員、操作工人（非計件）專業(yè)專員崗位2c—4a司機、配送員、內(nèi)勤、質(zhì)檢員、文秘、業(yè)務(wù)員、人事專員、采購員、出納專項技術(shù)崗位3b—4c工藝師、研發(fā)員、會計、車間主任績效工資計算方法：績效工資=崗級基數(shù)（崗位工資）*部門季度考核期系數(shù)*個人績效系數(shù)。其中部門績效系數(shù)核定周期為一個季度，個人績效系數(shù)核定周期為一個月。按以上方法核算各崗位薪資：，3試用期員工工資年終獎金應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)期間員工薪資一律發(fā)放基本工資，實習(xí)期滿試用期為一個月發(fā)放基本工資和崗位工資，合格后，按公司正式員工月薪資構(gòu)成發(fā)放。對有工作經(jīng)驗的新員工試用期薪資，公司根據(jù)其工作經(jīng)驗、學(xué)歷、工作技能進行薪資認定。（一）年終獎年終獎發(fā)放原則1）在公司服務(wù)滿一年的員工，享受年終獎全額發(fā)放。2）在公司未滿一年的員工，以服務(wù)月份（不含試用期）按其工資的百分比發(fā)放。3）試用期員工不享受年終獎，但公司可根據(jù)情況發(fā)放一些獎勵。年終獎發(fā)放形式公司以現(xiàn)金的形式將年終獎發(fā)放到每個員工。 年終獎發(fā)放方法：管理系和專業(yè)系崗位員工，年終獎金=崗位工資*年部門平均系數(shù)*個人績效平均系數(shù)銷售系員工年終獎金根據(jù)銷售計劃、業(yè)績完成情況來定（二）項目獎金 依據(jù)一個團隊完成一項專項工作時發(fā)放項目獎金（三）全勤獎 依據(jù)：對本季度全勤的員工進行獎勵。十三、薪資月 從每月1號到月底被計算薪金的時間。十四、付薪日（一） 公司規(guī)定每月25為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以
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