小公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-12-16 14:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 小時(shí)后，即 10:00 后到公司的屬于曠工。 員工請(qǐng)假，必須提前一天寫(xiě)請(qǐng)假條貨批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，員工未請(qǐng)假或請(qǐng) 假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。若有特別急的情況，可以直接打電話(huà)跟經(jīng)理說(shuō)明情況，亦可。 有明顯曠工行為的，曠工一次扣 100 元，達(dá)到三次，自行解聘。 考勤人員應(yīng)在每月月底將當(dāng)月考勤匯總 。 休假 公司實(shí)行雙休制度。同時(shí)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司都會(huì)按照規(guī)定放假。如果有特殊情況要加班的，公司會(huì)按照加班的時(shí)間來(lái)算加班費(fèi)。 【 注： 如果公司安排員工一天的工作量，員工未完成，要延遲下班的，不算在加班范疇里面】 第七章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離 職手續(xù) 1. 員工有下列情形之一的，公司可以 解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）無(wú)故曠工，或有不服從公司規(guī)定的 。 2. 員工需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 3. 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括： (1) 如員工提出辭職，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》； (2) 按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)； (3) 交還所有公司資料 、文件、辦公用品及其它公物， 報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款； (4) 所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪資。 (5) 如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。 第八章 員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度 1 上班前 帶著一顆愉快的心上班。 應(yīng)提早 10 分鐘到達(dá)公司，以便準(zhǔn)備工作。 遇到同事及上司應(yīng)親切問(wèn)早。 進(jìn)辦公室后應(yīng)將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放。 開(kāi)始上班時(shí)，立刻將心情拉回工作上。 開(kāi)始上班后應(yīng)立即停止早餐、閱讀和聊天。 儀表 女性化妝宜淡雅樸素，只允許擦拭透明指甲油。 整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會(huì)使你顯的有精神。 指甲、牙齒、鞋子，甚至內(nèi)衣切不可忽視。 盡職 了解上級(jí)的理念與要求，接受指導(dǎo)與指揮。 經(jīng)常對(duì)工作提出檢討與改進(jìn)方法 不應(yīng)未經(jīng)思考與嘗試，即對(duì)交辦工作產(chǎn)生抗拒 不應(yīng)一時(shí)的障礙，而屈服于工作 工作發(fā)生問(wèn)題，應(yīng)隨時(shí)向上級(jí)反應(yīng)。 對(duì)工作
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