中小公司薪資方案-在線瀏覽
2024-09-20 11:41本頁面
【正文】 經營效益的基礎上對員工的一種激勵。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。（三）薪資總構成 管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎專業(yè)職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎 銷售/營銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷售提成+績效工資+工齡工資+全勤獎其中銷售提成部門參見銷售部提成獎勵辦法。1崗級及工資表：崗級極差值對應等位abc11002003004002500600700380090010004200110013001500517001900210062300250027007300290032003500838004100440094700500053002崗級職位對應表：崗級對應職位類別及工資上限1a、b、c 普 通 員 工2 a、b、c3 a、b、c業(yè)務主管27004 a、b、c5 a、b、c部門經理6 a、b、c 總 經理7 a、b、c8 a、b、c說明：目前各區(qū)域經理暫時劃分到業(yè)務主管范圍里。其中部門績效系數核定周期為一個季度，個人績效系數核定周期為一個月。對有工作經驗的新員工試用期薪資，公司根據其工作經驗、學歷、工作技能進行薪資認定。2）在公司未滿一年的員工，以服務月份（不含試用期）按其工資的百分比發(fā)放。年終獎發(fā)放形式公司以現金的形式將年終獎發(fā)放到每個員工。十三、薪資月 從每月1號到月底被計算薪金的時間。（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以現金或直接打入員工銀
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