考核、工資分配與獎勵制度[建筑項目管理制度](編輯修改稿)
2025-09-05 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被考核員工如因客觀原因而不能正常上班，經(jīng)請假同意，則當月按比例（實際出勤天數(shù)/當月天數(shù)）取得當月施工津貼，當月考核不能為優(yōu)秀。如因非正當原因不能正常上班，未經(jīng)請假同意，按月累計達一天，則取消當月施工津貼，當月考核為不合格。全年出勤率達不到50%者，取消下年度評選資格。第三章 工資分配第九條 對項目部所有員工按照所任職的崗位、專業(yè)職務任職資格或工種進行分類，以此為依據(jù)，同時參考員工完成本職工作情況進行工資分配。第十條 所有員工在項目部考核通過后，原則上按照考勤情況進行月度工資發(fā)放。第十一條 項目部所有員工日?？记诠芾碛身椖坎哭k公室（調(diào)度）具體負責。第十二條 遇有特殊原因不能及
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