高級管理人員勞動合同管理的幾個問題(編輯修改稿)
2025-09-04 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 身份,用人單位在與其簽署和履行勞動合同時,必須根據(jù)法律法規(guī)以及單位自身的特點,重點把握好以下四方面的內(nèi)容。 第一,聘任或解聘的程序性問題。對于高級管理人員的聘任或解聘,《勞動合同法》沒有特別規(guī)定,但并不能因此認為他們聘任或解聘的程序與一般工作人員相同。如前所述,我國《公司法》對高級管理人員的聘任或解聘已有明確規(guī)定,因此要適用和遵守《公司法》的規(guī)定。未經(jīng)公司董事會的同意或者授權(quán),公司是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。這其中,還要特別注意董事會決議的程序性,如果董事會的召集或者決議在內(nèi)容或程序上違背《公司法》或《公司章程》中的有關(guān)要求,也有可能導致董事會決議無效或被撤銷,進而影響到根據(jù)董事會決議或決定對高級管理人員的聘任或解聘效力。比如,《公司法》第二十二條就明確規(guī)定,董事會的會議召集程序、表決方法違反法律、行政法規(guī)或公司章程,或者決議內(nèi)容違反公司章程的,股東可以請求人民法院撤銷。 對于委派的高級管理人員,則要注意高級管理人員的勞動關(guān)系所屬問題。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若
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