【總結】工程實施部績效管理制度一、實施目的1、提高工程實施部各員工的工作積極性,更進一步的明確工程部各崗位的職責、規(guī)范施工、科學管理、增強員工素質,樹立員工的主人翁思想。2、客觀公正評價員工的績效和貢獻,發(fā)現優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,更好地激勵和挖掘員工的潛能,強化員工的責任意識。3、提高公司整體效能,保證各項管理工作有序開展,不斷提高公司的管理水平、工程實施質量,降低生產經營成本
2025-08-06 00:30
【總結】濟南黃臺煤氣爐有限公司工程部績效考核制度編制:審核:批準:執(zhí)行日期:目錄目錄 -1-一、目的 -3-二、范圍 -3-三、職責 -3-四、原則 -3-五、績效考核的內容 -4-六、績效考核指標(季度、年度)
2025-04-07 21:22
【總結】XX發(fā)展有限公司工程部2021年績效考核方案工程部一、績效考核宗旨:為了建立基于戰(zhàn)略的績效管理體系,完善價值評價標準和利益分配機制,挖掘人的最大潛能,保證2021年項目全年的發(fā)展戰(zhàn)略的實現,保證部門各項規(guī)章制度得到落實,保證部門年度計劃和各項任務的完成;同時為了規(guī)范項目管理,明確公司與工程部的關系,確定
2025-01-20 20:53
【總結】1XX酒店綜合績效考核方案一、總則(一)為了保證酒店的總體目標的實現,建立有效的監(jiān)督激勵機制,加強部門之間的配合協(xié)作能力,提高酒店經營管理機制,特制定本方案。(二)本績效考核方案適合酒店各部門。二、考核目的績效考核成績作為部門每月獎金領取、優(yōu)秀部門評選、年終獎發(fā)放的依據。三、考核原則為充分發(fā)揮績效考核對公司各階
2025-03-03 20:17
【總結】XX酒店綜合績效考核方案 一、總則 (一)為了保證酒店的總體目標的實現,建立有效的監(jiān)督激勵機制,加強部門之間的配合協(xié)作能力,提高酒店經營管理機制,特制定本方案?! ?二)本績效考核方案適合酒店各部門?! 《?、考核目的 績效考核成績作為部門每月獎金領取、優(yōu)秀部門評選、年終獎發(fā)放的依據?! ∪?、考核原則 為充分發(fā)揮績效考核對公司各階段工作的經營管理狀況的診斷作用
2025-04-25 06:50
【總結】專業(yè)資料整理分享酒店績效考核方案一、總則(一)為了保證酒店的總體目標的實現,建立有效的監(jiān)督激勵機制,加強部門之間的配合協(xié)作能力,提高酒店經營管理機制,特制定本方案。(二)本績效考核方案包含主管級及以下員工和部門經理級及以上管理人員兩種考核方
2025-05-04 18:37
【總結】XX酒店綜合績效考核方案 一、總則 (一)為了保證酒店的總體目標的實現,建立有效的監(jiān)督激勵機制,加強部門之間的配合協(xié)作能力,提高酒店經營管理機制,特制定本方案。 (二)本績效考核方案適合酒店各部門?! 《?、考核目的 績效考核成績作為部門每月獎金領取、優(yōu)秀部門評選、年終獎發(fā)放的依據?! ∪⒖己嗽瓌t 為充分發(fā)揮績效考核對公司各階段工作的經營管理狀況的診斷作用
2025-04-22 22:29
【總結】第一篇:工程部工作績效考核措施 工程部工作績效考核措施 (一)績效考核的原則 1、公開、公平、公正的原則; 2、與經濟和晉升、任用結合的原則; 3、工作關系和工作內容相結合的原則; 4、自...
2024-11-15 13:20
【總結】酒店績效考核全案(客房部,前臺部,餐飲部,工程部)1前廳部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1客房營業(yè)額月/季/年度考核期內酒店賓館中客房營業(yè)額總計財務部2對客結賬差錯率月/季/年度財務部3預訂信息差錯率月/季/年度前廳部4分房準確率季/年度前廳部
2025-08-09 17:25
【總結】工程項目績效考核辦法考核說明:l本系列考核表用于以下崗位考核:工程項目部項目經理、項目副經理、項目部各技術成員。l考核辦法:由工程部經理對各項目經理、副經理進行考核,經考核后形成初步評價辦法后,呈報公司總經理確定最終考評意見。由各項目經理對項目部技術人員進行考核,經考核后形成初步評價辦法后,呈報工程部經理確定最終考評意見。l計分標準:1、項目經理及
2025-04-07 21:23
【總結】人員績效考核實施方案(一)總則1.目的通過對員工的工作成績、工作能力、工作努力程度進行正確的評價,積極利用調動、晉升、調配、薪資調整及教育培訓等人事管理手段,提高員工的工作能力和工作技能,從而促進公司的發(fā)展。2.適用范圍所有員工。3.考核種類考核分為期中考核和期末考核兩種,期中考核的時間于當年的7月1日至10日之間完成,期末考核于次年的1月15日之前完成。
2025-08-08 11:20
【總結】廣州市**電子有限公司-財務部廣州市**電子有限公司工程部績效考核制度簽發(fā)部門:工程部2013年01月01日發(fā)布2013年01月01日施行廣州市**電子有限公司批準3
2025-08-06 00:21
【總結】中管網通用業(yè)頻道中管網通用業(yè)頻道客房部綜合績效考核方案一、考核目的及原則為充分發(fā)揮績效考核對員工各階段工作的考評,保證客房的積極性,提高客房管理機制,同時作為部門每月獎金領取、優(yōu)秀部門評選、年終獎發(fā)放的依據??冃Э己俗裱韵略瓌t:公開公平原則。以及考評內容、考核標準、評分細則、考評程序和考評結果透明公開的
2025-05-13 15:03
【總結】3/4工程部部長績效考核方案項目及權重子項目權重要求和評分方法(目標值、計分方法或公式)信息采集人、周期及方法態(tài)度考核(努力度)投訴次數:投訴次數是指各部門對工程部工作不滿,投訴到工程部部長處無效,轉而投訴到工程副總處的次數.10總投訴次數/總店數月:
2025-04-25 12:02
2025-04-22 22:30