中國王野集團考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 09:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假論， 外地員工應(yīng)酌情考慮往返路途時間給假。 7. 固定節(jié)假日等詳見《員工管理大綱》。 第四章 公 差 第十三條 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時間離開工作崗位一日以內(nèi) (或出入公司 )， 視為因公外出，離開一日以上者視為因公出差。 考勤管理制度 第 0 章 , 共 6 章 第 4 頁，共 5 頁 第 0 次修改 生效期： 第十四條 員工因公外出，應(yīng)于公出前填寫【出廠申請單】，并呈直接領(lǐng)導(dǎo)核準后方可外 出。 第十五條 員工因公出差，應(yīng)于出差前填寫 【公出單】 （應(yīng)注明對方聯(lián)系單位或聯(lián)系人），經(jīng)部門負責人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可出差，副經(jīng)理 /以上干部及員工出差天數(shù)在 7 天以上，逐級向上審批，報總經(jīng)理或其授權(quán)人核準。所有人員因公出差，應(yīng)事先把《公出單》交到人力資源部門備案，返回后一個工作日內(nèi)到人力資源部門報到，以便計算考勤、補貼等。 第十六條 保衛(wèi)部門負責員工外出的監(jiān)管與登記工作，各部門經(jīng)理 (事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理 )以下人員外出需持有上級領(lǐng)導(dǎo)批準的單據(jù)，保安方可放行，并做好記錄工作，行政部將每周對保衛(wèi)出廠管理情況進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將對當班保安處以 50 元 /次處罰，私自外出者當日以曠工論。 第五章 遲到、早退及曠工規(guī)定 第十七條 員工在規(guī)定的上班時間后 30 分鐘內(nèi)打卡者為遲到，下班前 30 分鐘內(nèi)打卡者為早退。超出上述時間范圍者，未辦理請假手續(xù)，按曠工計算。 第十八條 員工上班每月遲到次數(shù)在一次以內(nèi)且遲到時間在 5 分鐘以內(nèi)（含 5 分鐘），原則上免于處罰。 第十九條 超出上條規(guī)定的，按以下標準處罰，在工資中給予扣除： 1. 遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘），處罰 5 元 /次； 2. 遲到或早退 10 分以上 20 分鐘以內(nèi)（含 20 分鐘），處罰 10 元 /次。 3. 遲到或早退 20 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘），處罰 20 元 /次。 第二十條 員工出現(xiàn)下列情況之一，視作曠工： 1. 未按公司請假規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅自離崗的； 2. 請假未獲批準擅自休假或未獲批準擅自延長假期的； 3. 當班時擅離職守的； 4. 騙取、涂改、偽造出勤記錄或請假證明的。 考勤管理制度 第 0 章 , 共 6 章 第 5 頁，共 5 頁 第 0 次修改 生效期： 第二十一條 曠工以四小時為計算單位，并按日薪二倍處罰，一個月內(nèi)累計曠工達到 3天（含 3 天）以上者，年累計曠工達 5 天
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