服裝店鋪員工績效考核方案(編輯修改稿)
2025-09-02 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 %%完成個(gè)人銷售目標(biāo)的101%110%%完成個(gè)人銷售目標(biāo)的91%100%%完成個(gè)人銷售目標(biāo)的81%90%%完成個(gè)人銷售目標(biāo)的70%80%%完成個(gè)人銷售目標(biāo)的70%以下無店鋪員工各崗位級別基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元）職務(wù)級別店員對班店長試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正津貼試用轉(zhuǎn)正津貼初級130015001800220025022002500300高級1500180025002800350備注：1）其中北京、，；其中新入職員工在試用期給予每月200元的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼（以實(shí)際上班天數(shù)計(jì)）。 2）公司根據(jù)員工近三個(gè)月的個(gè)人工作表現(xiàn)和業(yè)績，參照上表，對店鋪員工的薪酬評定進(jìn)行套級，報(bào)銷售經(jīng)理和總經(jīng)理審核，并以此作為其基本工資的核算依據(jù)。3）以上級別崗位每季度進(jìn)行綜合考核評定，連續(xù)6個(gè)月個(gè)人綜合評分達(dá)到95分以上，可申請進(jìn)行工資級別調(diào)升；連續(xù)6個(gè)月個(gè)人綜合評分底于70分以下，公司進(jìn)行降級降薪處理。4）員工試用期一般為12個(gè)月，店長/對班試用期為36個(gè)月（根據(jù)職務(wù)不同確定），試用期內(nèi)只計(jì)算基本工資、崗位津貼、公傭獎(jiǎng)金、餐費(fèi)補(bǔ)貼及化妝補(bǔ)貼，試用期第二個(gè)月開始
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