仙美妮鞋業(yè)公司行政人事管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 06:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 周六日調(diào)休時(shí)間，其他時(shí)間請(qǐng)假（調(diào)休）在手續(xù)齊全的情況下，不按調(diào)休計(jì)算，按 x 元 /天從當(dāng)月薪資中扣除。 （ 5）特殊崗位人員，比如：宿舍管理員、汽車班司機(jī)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)休，一般情況下宿舍管理員每月調(diào)休 2 天，但是 2 天必須分開(kāi)休息，不得連續(xù)；為了更好的開(kāi)展工作，如遇到特殊情況，宿舍管理員必須隨叫隨到；汽車班司機(jī)調(diào)休可根據(jù)實(shí)際情況由行政主管定奪。但是公司內(nèi)部必須保證一名應(yīng) 急司機(jī)， 多 名汽車司機(jī)不得同時(shí)調(diào)休。 e、各類假期規(guī)定 （ 1）病假：?jiǎn)T工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前 請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00 前通過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 2）事假：因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿 未來(lái)上班也未續(xù)假者， 3 天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動(dòng)離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前 1 天申請(qǐng)。 （ 3）法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 （ 4）臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。 （ 5）婚假：符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男 25周歲，女 23周歲，初婚）可享受晚婚假 15天；婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后 6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留； 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完； （ 6）喪假：凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 3天。員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 （ 7）產(chǎn)假與哺乳假 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。女員工正常生育的產(chǎn)假為 90天；其中包括產(chǎn)前休假 15天；妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天； 12周以上 16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30天； 16周 以上 28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天；懷孕 28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90天。女職工難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。（ 8）工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 f、請(qǐng)假制度 （ 1）員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。 （ 2）員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00通過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 3）請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。 g、缺勤規(guī)定： （ 1）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后 /下班提前打卡者，視為遲到 /早退。遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)扣款 10 元， 10 分鐘以上扣款 20 元，30 分鐘以上按 天事假計(jì) . （ 2）曠工扣款規(guī)定：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四、 處罰 計(jì)時(shí)人員 一月內(nèi)單次遲到 30 分鐘以內(nèi)，初犯扣 1 小時(shí)工資，再犯扣 2 小時(shí)工資，依次類推。 曠工除警告外每礦工一天扣兩天工資，連續(xù)曠工 3 天開(kāi)除廠籍處理。 曠工按小時(shí)來(lái)計(jì)算 ，每曠工 1 小時(shí)扣 2 小時(shí)工資。 公司可根據(jù)生產(chǎn)情況作適當(dāng)?shù)恼{(diào)休。 第 五 章 勞動(dòng)紀(jì)律處置規(guī)定 第十 二 條 、勞動(dòng)紀(jì)律處置規(guī)定 一、 上班不脫崗，不溜崗，不睡 崗，違者每次罰當(dāng)事人 20 元；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰 50 元；禁止員工酒后上班，違者每次罰 200 元；上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰 20 元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)或主管按處罰金額的 50%進(jìn)行處罰。如以上違紀(jì)全月累計(jì)達(dá) 3次及以上的，必須接受公司 3 天的勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以辭退，學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。脫崗、溜崗、睡崗 30 分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 二 、員工上班時(shí)間須一律佩戴工作卡，且佩戴規(guī)范，上班未戴卡的每次罰 10 元（特殊 情況除外），同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)或主管按處罰金額的 50%進(jìn)行處罰。當(dāng)月累計(jì) 3 次及以上的
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