論變革和創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-09-01 16:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)律的大膽嘗試嗎？第三，要實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新。 改革創(chuàng)新的任何舉措都必須要有完善地、可執(zhí)行地、適用本企業(yè)的、與時(shí)俱進(jìn)的機(jī)制與制度來(lái)支撐。才能使改革創(chuàng)新達(dá)到預(yù)期的目的。制度創(chuàng)新的目的一是增加管理強(qiáng)度，二是減少信息傳遞流程，三是減少資源內(nèi)耗。制度是企業(yè)的靈魂，是現(xiàn)場(chǎng)管理的組織保證，創(chuàng)新的制度好比起到了畫龍點(diǎn)睛的作用，工欲善其事，必先利其器，把制度這一管理的利器琢磨好、使用好是確保企業(yè)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、文明生產(chǎn)的前提和基礎(chǔ)。假如，領(lǐng)導(dǎo)交給一項(xiàng)任務(wù)，沒(méi)有要求和標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有監(jiān)督和反饋，沒(méi)有評(píng)估和結(jié)論，沒(méi)有激勵(lì)與懲罰，員工干起來(lái)有積極性嗎？ 綜上所述，企業(yè)要發(fā)展，就必須不斷變革和創(chuàng)新。企業(yè)變革的核心是創(chuàng)新，而創(chuàng)新的成功來(lái)自于變革管理。 有這樣一句話：變革可能失敗，但不變肯定失敗。 “變”是：適者生存，物競(jìng)天擇。 “變”是：理所當(dāng)然，情勢(shì)所迫?？傆幸惶炷銜?huì)漸漸明白，對(duì)自己笑的人不一定是真愛(ài)，對(duì)方表面的偽善是為博取信賴，暗里他可能會(huì)伺機(jī)將你傷害?！ 】傆幸惶炷銜?huì)漸漸明白，不是所有人都對(duì)你心門敞開(kāi)，即使你用善良和真心對(duì)待，有的人依然會(huì)悄悄將你出賣。 總有一天你會(huì)漸漸明白，哪怕你拿到了幸福的號(hào)碼牌，命運(yùn)之神也不一定對(duì)你溫柔相待，你的余生仍有可能會(huì)被憂傷覆蓋?！ 】傆幸惶炷銜?huì)漸漸明白，人世間每個(gè)人都會(huì)有孽緣和無(wú)奈，有的人不值得你為他付出和慷慨，命中注定的災(zāi)禍你想躲也躲不開(kāi)。 總有一天你會(huì)漸漸明白，不管你在人群中出不出彩，不管你對(duì)生活認(rèn)真抑或懈怠，該來(lái)的一切總是會(huì)因你而來(lái)?！ 】傆幸惶炷銜?huì)漸漸明白，人生總有預(yù)料不到的驚喜和意外，縱然你處在絕望的谷底和天臺(tái)，轉(zhuǎn)身就有可能看到晴天驅(qū)走陰霾?！ 】傆幸惶炷銜?huì)漸漸明白，無(wú)論人生之路寬暢還是狹窄，如果你能用勇敢和坦然對(duì)待，一切困難都不是前進(jìn)的阻礙?！ √煜驴傆械胤绞菍儆谀愕奈枧_(tái)，你的江湖你才是真正的主宰，對(duì)于前塵和過(guò)往少問(wèn)應(yīng)不應(yīng)該，無(wú)論何處你都要展現(xiàn)自己的風(fēng)采?！ e去管自己是不是棟梁人才，世上每個(gè)人都是特別的存在，無(wú)論你踏步于塵世內(nèi)外，盡力和無(wú)悔才是對(duì)命運(yùn)最好的交差。這段時(shí)間，被電視劇《知否》刷屏了。明蘭和顧二叔幸福甜蜜的婚姻，讓不少網(wǎng)友唏噓羨慕，有人說(shuō)，“
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