【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 望通過程序文件的運(yùn)行對(duì)其施加影響的危害進(jìn)行辨識(shí)和危險(xiǎn)評(píng)價(jià)，對(duì)公司進(jìn)行一次全面、科學(xué)、客觀的初始狀態(tài)評(píng)審，以確定公司的重大危險(xiǎn)。 識(shí)別 控制要求 ： a)危害的辨識(shí)范圍應(yīng)覆蓋公司活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中能控制和可能對(duì)其施加影響的各個(gè)方面； b)進(jìn)行危害辨識(shí)和危險(xiǎn)評(píng)價(jià)所需要的信息必須真實(shí)可靠； c)進(jìn)行危險(xiǎn)評(píng)價(jià)，應(yīng)結(jié)合公司的 實(shí)際情況，覆蓋過去、現(xiàn)在和將來，正常、異常和緊急狀態(tài)； d)重大危險(xiǎn)的影響應(yīng)考慮：重大危險(xiǎn)的規(guī)模和范圍，重大危險(xiǎn)的影響程度 大小，影響持續(xù)的時(shí)間及發(fā)生的概率等； e)不斷對(duì)公司范圍內(nèi)的危害作出辨識(shí)并進(jìn)行危險(xiǎn)評(píng)價(jià)，確定出重大危險(xiǎn)。 法律、法規(guī)及其他要求 公司 辦公室 建立并保持 《 法律法規(guī)和其他要求管理程序 》 以獲取職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求，確認(rèn)其符合性并跟蹤其變化以及時(shí)更新。 識(shí)別要求： a) 辦公室 確定獲取職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的途徑與頻次； b)辦公室 對(duì)職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、 標(biāo)準(zhǔn)及 公司 的各項(xiàng)安全管理制度的適用性進(jìn)行確認(rèn)； c)建立適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的臺(tái)帳； d)根據(jù) 公司 生產(chǎn)的變化，確定新的重大危險(xiǎn)對(duì)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的符合性； e)跟蹤法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的變化，并及時(shí)更新相應(yīng)臺(tái)帳。 f)已確認(rèn)適用于 公司 的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求應(yīng)發(fā)放到各個(gè)部門 （包括相關(guān)方） 以便做好各自的職業(yè)安全健康工作。 目標(biāo)和方案 依據(jù)本 公司 的職業(yè)健康安全方針和確定的重大危險(xiǎn)， 總經(jīng)理 制定職業(yè)健康安全目標(biāo)，并 要求 建立 《 目標(biāo)、指標(biāo)和方案程 序 》 ， 公司 的目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)分解到各部門，以實(shí)現(xiàn)對(duì)工傷事故和職業(yè)病的預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)。 目標(biāo)、指標(biāo)制定的依據(jù) ： a)公司 的職業(yè)安全健康方針； b)要考慮技術(shù)的先進(jìn)性及可選方案； c)相關(guān)方的期望和要求，法律、法規(guī)的要求； d)經(jīng)營管理與競(jìng)爭(zhēng)的要求，市場(chǎng)狀況，經(jīng)濟(jì)條件。 目標(biāo)的檢查與修訂： a)有關(guān)部門每半年對(duì) 公司 職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的實(shí)施情況進(jìn)行一次 (必要時(shí)可增加次數(shù) )檢查，并將結(jié)果報(bào)職業(yè)健康安全管理者代表； b)當(dāng)目標(biāo)和指標(biāo)需要修訂時(shí)， 辦公室 應(yīng)報(bào)管理者代表，并提交職業(yè) 健康安全管理評(píng)審會(huì)議，各部、科要根據(jù)評(píng)審結(jié)果對(duì)本部門的目標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)的修訂； c)各部 應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理方案的實(shí)施，對(duì)分解的目標(biāo)、指標(biāo)實(shí)施過程進(jìn)行檢查和控制。當(dāng)重要危險(xiǎn)因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)修訂目標(biāo)和指標(biāo)并文件化； d)目標(biāo)和指標(biāo)的變更和修訂必須經(jīng)職業(yè)健康安全管理者代表審查， 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 管理方案 為保證目標(biāo)、指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， 公司 應(yīng)制定并執(zhí)行職業(yè)健康安全管理方案。 管理方案 控制要求 ： 管理方案的制定 a)管理方案應(yīng)明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)； b)管理方案要有技術(shù)措施，并且可行； c)管理方案要寫明完成的時(shí)間和進(jìn)度； d)管理方案要有規(guī)定的責(zé)任部門； e)重大危險(xiǎn)因素應(yīng)制定職業(yè)健康安全管理方案。 管理方案的審批和實(shí)施 a)制定、修訂后的職業(yè)健康安全管理方案要形成文件，報(bào)職業(yè)健康安全管理者代表審查，并報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)； b)為了保證職業(yè)健康安全管理方案的實(shí)施， 公司 的 總經(jīng)理 要保證所需資源的落實(shí)。 管理方案的修訂 a)職業(yè)健康安全管理方案應(yīng)隨 公司 活動(dòng)、生產(chǎn)和服務(wù)的變化 及時(shí)調(diào)整和修訂； b)職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)發(fā)生重大變化時(shí)， 辦公室 應(yīng)組織有關(guān)職能部門對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂或補(bǔ)充； c)由于管理評(píng)審或?qū)徍艘髴?yīng)對(duì)管理方案進(jìn)行修訂。 實(shí)施與運(yùn)行 為便于職業(yè)健康安全管理工作的有效開展， 總經(jīng)理 應(yīng)明確規(guī)定各部門和人員的職權(quán)和作用，確保按照標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實(shí)施與保持職業(yè)健康安全體系的要求。 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 總經(jīng)理 ： a)負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、指標(biāo)的確定、頒布； b)負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全體系定期管理評(píng)審 ； c)負(fù)責(zé)提供必要的資源； d)任命職業(yè)健康安全管理者代表。 管理者代表 ： a)負(fù)責(zé)按確立的職業(yè)健康安全方針，組織制定具體目標(biāo) 和管理方案 ； b)負(fù)責(zé) 組織 公司 職業(yè)健康安全體系的審核； c)向 總經(jīng)理 報(bào)告體系運(yùn)行階情況； d)負(fù)責(zé)與外部的聯(lián)絡(luò)工作； e)負(fù)責(zé) 職業(yè)健康安全手冊(cè) 、體系文件與部分支持性文件的組織編寫、頒布、評(píng)審、更改及法律、法規(guī)文件的獲取、確認(rèn)及使用管理； f)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、解決職業(yè)健康安全體系運(yùn)行中出現(xiàn)的各類問題。 辦公室 ： a) 負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全體系運(yùn)行中出現(xiàn)問題的協(xié)調(diào)和解決，并對(duì)各單位職業(yè)健康安全體系的運(yùn)行效果進(jìn)行考核 ； b)負(fù)責(zé)體系危險(xiǎn)源的識(shí)別和控制； c)負(fù) 責(zé)法律法規(guī)和其他要求 的獲取、確認(rèn)及使用 控制和管理； d)負(fù)責(zé) 公司 重大危險(xiǎn)的控制及應(yīng)急響應(yīng)的統(tǒng)一指揮調(diào)度； e) 主管職業(yè)健康安全的信息交流； f) 負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全體系運(yùn)行的組織協(xié)調(diào)、檢查與考核工作； g) 負(fù)責(zé)各類火災(zāi)、爆炸事故的消防工作，按職業(yè)健康安全體系程序 文件的要求編制救火、救援工作的應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)全員進(jìn)行應(yīng)急準(zhǔn)備和事故處理的模擬訓(xùn)練； h)負(fù)責(zé) 公司 治安保衛(wèi)及應(yīng)急事故的救援工作； i)督促重大事故的現(xiàn)場(chǎng)處理及善后處理工作 ； j)負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)健康安全目標(biāo)所涉及的單位實(shí)施定期檢查和監(jiān)督； k)負(fù)責(zé)公司合規(guī)性評(píng)價(jià)工作； l)負(fù)責(zé)事故、事件、不符合和糾正預(yù)防措施控制。 m)按照職業(yè)健康安全體系運(yùn)行的要求，為職業(yè)健康安全所需資金提供保障； n)對(duì)職業(yè)健康安全體系運(yùn)行中的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲； o)組織人員按 公司 職業(yè)健康安全體系建立及運(yùn)行要求學(xué)習(xí)職業(yè)健 康安全方針、手冊(cè)、目標(biāo)和指標(biāo)等體系程序文件； p)審核各類事故處理的費(fèi)用支出，并將其納人經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析內(nèi)容。 q)應(yīng)將 公司 職業(yè)健康安全體系文件對(duì)全員進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，提高安全意識(shí)，以滿足體系運(yùn)行的要求 以及員工安全教育工作； r) 負(fù)責(zé) 職業(yè)健康安全手冊(cè) 、體系文件與部分支持性文件的組織編寫、頒布、評(píng)審、更改管理； s)負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)健康安全 記錄的控制 ； t)為職業(yè)健康安全體系評(píng)審提供資料； 其他部門職責(zé) （ 生產(chǎn)部 、 經(jīng)營部 、 生產(chǎn)部 ） ： a)生產(chǎn)部 負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全體系審核活動(dòng)的實(shí)施； b)生產(chǎn)部 負(fù) 責(zé)生產(chǎn)過程中體系運(yùn)行的控制； c)其他部門負(fù)責(zé)配合實(shí)施運(yùn)行控制。 d)職業(yè)健康安全 體系 建立及運(yùn)行直接涉及的部門和其他相關(guān)部門的職責(zé)在相應(yīng)的要求及程序文件或三級(jí)文件中加以規(guī)定。 能力、培訓(xùn)和意識(shí) 建立并保持 《人力資源 管理程序 》 ，明確培訓(xùn)需求，確保全體員工、尤其是重要 崗位的相關(guān)人員能夠勝任他所擔(dān)負(fù)的工作，以滿足職業(yè)安全健康管理體系建立及運(yùn)行要求 ，程序文件應(yīng)考慮職責(zé)、能力、語言能力和文化程度以及風(fēng)險(xiǎn)等。 主要 要求 ： a)根據(jù)體系文件要求，確定培訓(xùn)需求，明確需要培訓(xùn)的崗位 (工種 )或人員； b)培 訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確對(duì)各類人員的培訓(xùn)要求、培訓(xùn)方式及應(yīng)達(dá)到的效果； c)對(duì)可能產(chǎn)生重大事故的崗位人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，使其明確自己的職責(zé)，并熟悉本崗位應(yīng)急準(zhǔn)備與反應(yīng)措施； d)對(duì)全體員工都應(yīng)進(jìn)行安全意識(shí)教育，使其理解本 公司 的職業(yè)安全健康方針，提高安全意識(shí)和持續(xù)改進(jìn)的自覺性； e)安全知識(shí)的培訓(xùn)不局限于課堂教學(xué)，要充分選用 公司 的內(nèi)部會(huì)議、版報(bào)、 公司 報(bào)、廣播、有線電視等進(jìn)行職業(yè)安全健康知識(shí)的培訓(xùn)教育。 溝通、參與和協(xié)商 辦公室 建立并保持 《 信息交流程序 》 ，確保與員工和其他相關(guān)方進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)職業(yè)健康安全信息的 溝 通、參與和協(xié)商 交流。 溝通 針對(duì) 危險(xiǎn)因素 和 職業(yè)健康安全 管理體系， 辦公室 建立并保持 《 信息交流程序 》 規(guī)定 ： a) 公司各部門 內(nèi)各層次與職能之間的內(nèi)部溝通； b)與 相關(guān)方 和工作場(chǎng)所其他參觀者進(jìn)行溝通； c)接受、形成文件及回復(fù)來自外部相關(guān)方的相關(guān)信息。 參與和協(xié)商 辦公室 建立并保持 《 信息交流程序 》 規(guī)定 ： a) 工作人員參與下列事項(xiàng)： 適當(dāng)參與危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和