【文章內(nèi)容簡介】 工方）泄露了甲方（公司方）商業(yè)機(jī)密，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者； ◇ 乙方（員工方）違反了國家相關(guān)法律制度，觸犯了刑法，受到司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)刑事責(zé)任者。 （ 2）有下列情形之一出現(xiàn)時，乙方（員工方）可單方面解除與甲方（公司方）的勞動合同，且無需向甲方（公司方）支付任何 賠 償： ◇ 試用期內(nèi)，乙方（員工方）發(fā) 覺甲方（公司方）所提供的 工作崗位不適合自己，且乙方（員工方）向甲方（公司方）提出重新調(diào)整其工作崗位的申請得不到回應(yīng)時，乙方（員工方）可提前三日書面通知甲方（公司方）解除合同 ； ◇ 甲方（公司方）侵害乙方（員工方）合法人身權(quán)利，強(qiáng)迫其從事非法勞動時 ； ◇ 甲方（公司方）不能按照合同規(guī)定向 乙方（員工方） 支付約定的勞動報酬或規(guī)定的勞動條件時 。 （ 3）出現(xiàn)下列情形時，甲方（公司方）可單方面解除與乙方（員工方）的勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知，且需向乙方（員工方）支付相應(yīng)補(bǔ)償 。 勞動合同訂立時的依據(jù)發(fā)生了根本性的 重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更后的勞動合同達(dá)成一致協(xié)議時。 （ 4）員工提出單方面解除勞動合同的規(guī)定： ◇ 試用期內(nèi)的員工提出 解除勞動合同 須提前三天遞交書面申請； ◇ 轉(zhuǎn)正后的員工提出 解除勞動合同 須提前 30天向所在部門遞交《辭職申請表》 。 三、勞動合同簽訂后，違約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 人力資源部 工作手冊 13 / 28 中國 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 凡公司出資 派遣員工出外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，員工必須按規(guī)定與公司簽訂《專項培訓(xùn)協(xié)議書》，作為勞動合同的附件 。員工如在《專項培訓(xùn)協(xié)議書》服務(wù)期限內(nèi)單方面提出終止勞動合同，須向公司賠償一定比例的出外學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用，具 體賠償 金額 根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成一致后 的 規(guī)定。 《 勞動合同 》簽訂、解除、續(xù)簽 流程圖 員工進(jìn)入公司 接受崗前培訓(xùn)，了解 《勞動 合同 》 條款及崗位職責(zé)內(nèi)容 不接受， 協(xié)商解決，或選擇 離開公司 接受，簽訂 《 勞動合同 》 崗位調(diào)整變動、變更《 勞動合同 》 違反 《勞動 合同 》相 關(guān)條款 解除 或 終止 《勞動合同 》 雙方協(xié)商不成， 由 地方勞動部門仲裁 合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合同 相應(yīng)的解約補(bǔ)償 金， 給付 后解除 《勞動 合同 》 雙方協(xié)商一致 不服 從 仲裁， 可選擇法律 訴訟 終止 《勞動 合同 》 續(xù)訂 《勞動 合同 》 人力資源部 工作手冊 14 / 28 中國 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 第七章：員工考勤 一、 考勤事項 工作時間 ：（ 春夏季： 8:0012:00， 13:3017:30；秋冬季： 8:0012:00，13:0017:00） 具體時間由公司依據(jù)不同季節(jié)進(jìn)行調(diào)整。 實行 8 小時工作制。各部門可根據(jù) 工作需要， 作 相應(yīng)的 加班、調(diào)休的決定，加班、調(diào)休需經(jīng)部門經(jīng)理審批，并報備人力資源部。 考勤：公 司使用微電腦考勤機(jī)進(jìn)行考勤管理。 ◇ 員工每天上午上班、下午下班各打卡一次 ； ◇ 請假或其他私事中途提前離開公司的視同下班，需打卡一次 ； ◇ 員工忘記打卡或非人為原因無法記錄實際考勤時，需由部門經(jīng)理在 其 當(dāng)日 考上 簽字證明 ； ◇ 員工請假的，請事先填寫《員工請假單》由部門經(jīng)理簽字后交由人力資源部。特殊情況不能事先告假的，必須以電話或短信等方式及時通知部門負(fù)責(zé)人，并于假期結(jié)束后，補(bǔ)寫《員工請假單》由部門經(jīng)理簽字后，交由人力資源部存檔，否則以曠工處記 ； ◇ 員工必須本人親自打卡 , 嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)代打卡，當(dāng)事人（雙方或多方）均按“遲到”或“早退”考勤 ； ◇ 月底人力資源部統(tǒng)計考勤 ,對上下班 未 打卡 ， 且沒有在卡上面注明事由的，作 “曠工”處理 ； ◇ 遇有惡劣天氣或其它不可控因素而影響正常出勤時， 考 勤方式 將 另行通知。 二、 考勤管理辦法 遲到 /早退和曠工的分類及獎懲規(guī)定： ◇ 遲到 /早退 如有特殊情況，遲到 /早退半小時內(nèi)，請于下班后或周日補(bǔ)足延誤的時間。 人力資源部 工作手冊 15 / 28 中國 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 遲到時間達(dá)到 3 個小時者將作半天事假處理。 ◇ 曠工 員工請假條未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，私自 休 假的 ， 將 視為 “曠工” 。 當(dāng)月連續(xù)曠工 5 天以上（含 5 天）者，將由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人研究 后 作出相應(yīng)的處罰決定 （ 曠工的處罰規(guī)定：曠工一天按當(dāng)事人日工資的三倍進(jìn)行處罰 ） 。 假期 規(guī)定： ◇ 法定假： 公司基本執(zhí)行國家法定假日規(guī)定，共計 11 天 。 元旦 1 天、清明 1天、勞動節(jié) 1 天、端午 1 天、中秋 1 天、國慶 3 天、春節(jié) 3 天（公司有時會根據(jù)生產(chǎn)狀況作調(diào)整） ；生產(chǎn) 一線 工人因按實際出勤天數(shù)計薪，暫不遵從上述規(guī)定。 ◇ 年休假：年休假是公司依照員工工作年限和勞動繁重緊張程度，給予的春節(jié)期間延長法定假期的帶薪休假，公司年休假將集中在春節(jié)期間進(jìn)行補(bǔ)休 （ 時間為 35 天 ） 。 ◇ 婚假： （ 1）按法定年齡 結(jié)婚 (女 20 周歲，男 22 周歲 )者 可享受 3 天 的 婚假 ； （ 2） 根據(jù)《江蘇省（市）人口與 計劃生育條例》 ， 晚婚 (女 23 周歲，男 25 周歲 )可享 有 13 天 的 休 假 (含 3 天法定婚假 )； （ 3）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假 ； （ 4）再婚 者只 可享受法定婚假（ 3 天），不能享受晚婚假。 備注： 婚 假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 。 ◇ 產(chǎn)假： 產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月（計 3 個月），晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育 享受不少于九十天的產(chǎn)假。 （ 1） 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天 .多胞胎生育者每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 產(chǎn)假 90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假 如 遇法定節(jié)假日 可向后 順延 。 （ 2） 產(chǎn)假 90天是包括雙休日和國定假日 。 晚育 產(chǎn) 假 的 30天只包括雙休日，但不包括 法 定假日 。 產(chǎn)假 時間 ： 90天 +30 天（晚育） +15 天（難產(chǎn)） +15 天（每多生一個嬰兒 多 15 天假期 ）。 人力資源部 工作手冊 16 / 28 中國 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 （ 3） 產(chǎn)假期間的工資： （ a） 公司若沒有為產(chǎn)婦繳納生育保險，那么產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資應(yīng)由公司支付（支付金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）； （ b） 向公司申請保險補(bǔ)助自行繳納保險的，公司不以任何形式發(fā)放工資； （ c） 公司若為其正常交納生育保險，可憑保險單由公司代為向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行纳觐I(lǐng)產(chǎn)假工資。 ◇ 喪假： 員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪家和路程家問題的通知》之法律規(guī)定： 職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過 5 天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過 7 天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理 。 備注： 目前國家還沒有對非國營企業(yè) 職工休喪假具體規(guī)定。 ◇ 病假：員工因病必須治療、休養(yǎng)的假期為病假。病假必須出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（診所）的就醫(yī)證明（或含本人就醫(yī)信息單據(jù)），否則，作“事假”考勤。病假 時間 包括休息日及法定假日在內(nèi)。 病假薪資發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn) ※ 1 個月以內(nèi) ☆工齡未滿 2 年的，按照基本工資的 60%支付工資。 ☆工齡滿 2 年未滿 5 年的，按照基本工資的 70%支付工資。 ☆工齡滿 5 年未滿 8 年的，按照基本工資的 80%支付工資。 ☆工齡滿 8 年以上的，按照基本工資的 90%支付工資。 ※ 1 個月以上 （如請假時間過長，不能正常工作的，雙方協(xié)商解除合同） ☆工齡未滿 2 年的，按照基本工資的 40%支付工資。 ☆工齡滿 2 年未滿 5 年的，按照基本工資的 50%支付工資。 ☆工齡 5 年以上的，按照基本工資的 60%支付工資。 ◇ 事假：員工因私不能上班所請之假期為事假。 2 天內(nèi) ， 由部門經(jīng)理審批，并在請假條上注明工作交接人（如連續(xù)請假 3 天含周六在內(nèi)部門經(jīng)理亦可批 人力資源部 工作手冊 17 / 28 中國 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 準(zhǔn)）； 2 天以上 ， 由部門經(jīng)理審核后并以電話、短信、郵件或書面形式報總經(jīng)理審批，同時向部門經(jīng)理提交書面工作交接手續(xù)。 備注： 事假扣除工資的計算方法： 其 日工資 x 事假的天數(shù) 第 八 章：員工內(nèi)部調(diào)動 一、 調(diào)