【文章內容簡介】 息時間計正常工作時間； 薆員工中餐、晚餐或者宵夜用餐及休息時間均不得少于1小時（不停機等特殊崗位不得少于半小時） 薅各單位可依照本原則對本單位作息時間適當彈性排配，惟必須保證員工每周至少休息一天。螂第四十四條 為滿足生產(chǎn)及客戶之需要，公司有權變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。蝿十三、十四、 羅加班芅第四十五條 因生產(chǎn)及業(yè)務訂單之需要，員工依公司要求在正常工作時間外自愿工作，視為加班。經(jīng)主管核準之加班，公司支付加班費或者安排調休。蕿第四十六條 加班管控原則： 袈加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或者變相強迫員工加班； 莄必須有實際之工作產(chǎn)出（實質產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）； 肅加班須由上兩階及以上主管核準 薁超時加班要求先與工會協(xié)商，征求工會意見； 芀加班必須足額發(fā)給加班費肈第四十七條 員工在正常加班時間加班之自愿超時加班，若未依規(guī)定流程申請并經(jīng)權責主管核準，不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請之加班，須專案說明，提報事業(yè)處主管核準。蒂第四十八條 加班費支付標準： 螞周一~周五8小時之外加班，加班費以基本工資的150%計； 荿周六~周日加班，加班費以基本工資的200%計； 薇國家法定假日加班，加班費以基本工資的300%計。節(jié)第四十九條 發(fā)放方式：加班費每月隨薪資一起發(fā)放。葿第五十條 員工自愿參加訓練課程或公公/公益性活動、集會、義務勞動，均不屬加班。蕆十五、十六、 羇節(jié)日羃第五十一條 國家法定節(jié)日休假（共11天）： 蒁新年，放假1天（1月1日）； 衿春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； 莆清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)； 螃勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 薂端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；11 羈中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；11 螅國慶節(jié)，放假3天（10月1日，2日，3日）蒃第五十二條 其他節(jié)日 莀婦女節(jié)：三月八日婦女休半天； 莀青年節(jié)：五月四日35歲以下青年休半天； 芅三八婦女節(jié)或五四青年節(jié)期間，對參加社會或公司組織活動和因工作需要照常工作之員工，按正常加班支付工資，不支付加班工資。芄十七、十八、 蒁年休假蒈第三十五條 在集團連續(xù)工作滿一年以上員工，可依《大陸員工年休假規(guī)定》享有年休假： 羈年休假天數(shù)羄集團年資蒂X＜1薇1≤X＜5莈10≤X＜20螄X≥20芀每年休假期限（天）罿無螇5蒅10莁15 肇年休假假期不包括公休日和法定節(jié)假日。膆第五十四條 年休假作業(yè)原則： 膅年休假安排以下工作、生產(chǎn)不受影響為前提； 莂年休假為有薪假期，員工休假期間視同正常工作日計發(fā)工資； 蒀公司可視生產(chǎn)、工作排配需要，安排員工休年假； 蚆當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完； 羆因工作需要未休假之天數(shù)，由用人主管簽核，人資單位依法辦理補薪作業(yè)；11 膀因個人原因未休假之天數(shù)，視為自動放棄，不予補薪。薈第五十五條 有以下情形之一者，當年不享受年休假： 肅集團連續(xù)工作滿1年不滿10年，當年度請病假累計2個月以上者； 蒂集團連續(xù)工作滿10年不滿20年，當年度請病假累計3個月以上者； 芁集團連續(xù)工作滿20年以上，當年度請病假累計4個月以上者； 蚇當年度因個人原因缺勤1各月（含）以上者。蒄十九、二十、 膂請假芃第五十六條 員工因故不能正常出勤者應事先辦理請假手續(xù)。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工。罿第五十七條 請假須經(jīng)事業(yè)處主管或授權主管核準后，人資單位辦理考勤作業(yè)；請假期滿或提前返工應先到人資單位銷假，否則人資有權不計考勤。膈第五十八條 請假規(guī)定：袃序號肀假別膇試用情形薇休假蚃天 數(shù)膁薪酬給 支蒀備注肆莃1芃薈工傷假蒆膄A因公負傷醫(yī)療期肀B依指定醫(yī)院醫(yī)囑羈裊——襖肁聿有薪蒞依國家及地方政府相關規(guī)定執(zhí)行蚅膃膇羈蒞2羀薀蕆膅羂病假蚈袇薂肅肀因身體欠佳須治療、休養(yǎng)芆莂袀腿螅15天/年肂袂芇膅袃70%羃A請假1天（含）以下者，須提供醫(yī)院病歷及收費依據(jù)，超過一天須提交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明及病歷蝕B因病需長期治療、休養(yǎng)者依集團醫(yī)療期管理執(zhí)行薄C以小時為請假單位（每天8小時計）薃螀螈3羋芄袂事假膀蚇肄處理私人事務蠆艿膆15/年螄蟻莇無薪薆A請假5天及以下者需提前3天申請薅B請假5天及以上者需提前一周申請螂C以小時為請假單位（每天8小時計）蝿羅4芅蕿調休袈莄有周六、周日加班時數(shù)肅薁每月限3天內芀肈全薪蒂A調休以正常上班計算，不計加班費螞B產(chǎn)線員工調休由公司依生產(chǎn)情況進行安排荿C以小時為請假單位（每天8小時計）薇節(jié)葿蕆5羇羃蒁衿婚假莆螃薂羈結婚登記3個月內螅5天蒃晚婚13天（一方晚婚的一方現(xiàn)有，雙方晚婚的，雙方享有）莀莀芅芄全薪蒁A須提供結婚證原件（復印件存檔）蒈B需提前一周申請羈C晚婚：男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚，以結婚登記之日起算羄D以天為請假單位蒂薇莈6螄芀罿喪假螇父母、配偶、子女去世蒅8天莁肇膆全薪膅A須提供親屬死亡證明（可事后補辦）莂B以天為請假單位蒀C一次休完膀（外）祖父母、配偶父母去世薈5天蒄兄弟姐妹去世薁3天薇節(jié)葿蒆羆羂薀衿7莆產(chǎn)假螂女性員工生育期（含產(chǎn)前假、哺乳假）薂90天（含產(chǎn)前15天）羇裊蒃荿莀芄芃蒀蒈全薪蚄A須符合國家及地方政府“計劃生育政策”羄B須提供指定醫(yī)院證明蒂C需提前二周申請薆D假期含公休日、法定假日莇E、一次休完罿難產(chǎn)螆增加30天羈晚育（24周歲后生育第一胎）莂增加15天薈多胞胎生育肄每多生育一個嬰兒增加15天膂子女出生后三個月內領取《獨生子女證》莂女方增加35天，男方給看護假10天膇懷孕4個月內流產(chǎn)蚇15天莃懷孕四個月以上流產(chǎn)羈42天膃肀螆裊襖8肁節(jié)育假肈放置宮內節(jié)育器莄2天蚄袈芇螃全薪莄A須符合國家及地方政府“計劃生育政策”羀B須提供指定醫(yī)院證明蕿C同時實行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期蕆D假期含公休日、法定假日袁E、一次休完袆經(jīng)計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器薁1天袀輸精管結扎膈7天膄輸卵管結扎袂21天螀產(chǎn)后結扎輸卵管螇增加產(chǎn)假14天袁9袆年休假蚇肅參見《大陸員工年休假管理規(guī)定》蠆注： 以上假期規(guī)定是根據(jù)國家及廣東省相關假期規(guī)定制定，適用于集團廣東省內各廠區(qū)，集團其他廠區(qū)當?shù)卣碛幸?guī)定并優(yōu)于本規(guī)定的，依其規(guī)定執(zhí)行；若低于本規(guī)定或無規(guī)定可參照本規(guī)定執(zhí)行； 羋員工病假工資以本人基本薪資的70%支付，但不低于最低工資的80%，如低于最低工資標準80%，按最低工資80%計發(fā)； 膆所有請假均需直屬主管（至少課級以上）審核,高兩級以上主管核準； 螄病假/工傷假/產(chǎn)假/節(jié)育假須提供指定醫(yī)院之證明，并由單位人資確認，最后經(jīng)處級以上主管核準。蝕莇十一、考勤管理薅第五十九條 考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進行考勤。薄第六十條 員工應自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤，不準遲到或早退，不得委托他人或代他人刷卡等，違者依公司獎懲規(guī)定從嚴懲處，直至開除。螁第六十一條 員工于正常工作時間，不準擅自離開工作崗位；正常工作時間內不準處理個人私事，如因私事辦理必須依規(guī)定請假。如因公務需離開工作場所，必須向直屬主管或代理人報備，否則以擅離工作崗位論處。蝿第六十二條 遲到/早退/曠工: 羅遲到：員工于規(guī)定上班時間推遲到崗則視為遲到； 芅早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退； 蕿曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗達半日（4小時）及以上者視為曠工。袇情形蒄行政處分螁薪資處理薀羆遲到/早退袃0分鐘＜X≤15分鐘薁警告一次螞不作薪資扣減薇15分鐘＜X≤30分鐘節(jié)警告一次葿半小時不計薪羆30分鐘＜X≤4小時羂警告二次薀按實際時間以半小時為單位累積不計薪，不足半小時以半小時計衿莆螂曠工薂羇4小時≤X＜8小時裊蒃記小過二次芄芃一天（8小時）蒀蒈記打過一次蚄一天（8小時）不計薪；連續(xù)曠工三天或三個月內非連續(xù)曠工四天以自動離職論處羄注：對遲到/早退、曠工采計點辦法（警告為記小過為記打過為9）在年終時與員工績效掛鉤，具體作業(yè)規(guī)則由各事業(yè)單位自定蒂薆十二、離職莇第六十三條 員工離職包括辭職、自動離職、辭退、開除等情形。螄第六十四條 辭職：員工因個人原因主動提出辭呈。 艿員工提前30天書面提出申請，試用期員工提前3天提出申請。 罿所有師級干部申請離職需所在單位兩級主管（部級及以上主管、群/處人資課級及以上主管）面談。 螆管控對象（重要師級干部）須經(jīng)集團人力資源總處面談。 蒄離職申請須具核定權限的主管簽核批準，并依法按離職流程辦理交接完畢后方可結算薪資，未繳交物品依規(guī)定賠償。莁第六十五條 自動離職： 肇有下列情形之一屬自動離職：A、B、 芆未經(jīng)申請之離職；C、D、 羈未經(jīng)同意，在書面申請辭職30天內自動離廠；E、F、 莂連續(xù)曠工三日或三個月內非連續(xù)曠工達四日G、H、 葿未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自動離廠。 蚅自動離職者自公司確認離廠之日起，一切行為與本公司無關。 蟻因自動離職者給公司造成經(jīng)濟損失或造成工作受影響者，公司保留追究其法律責任的權利腿第六十六條 員工有以下情形者之一，公司提前30天通知（或支付1個月薪資代通知金）解除勞動合同，并將解除合同理由通知工會，依規(guī)定支付經(jīng)濟補償金： 薈員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作； 肄不具有崗位所需之專業(yè)或技能，在公司組織之專項業(yè)績考核、工作能力核定中被評價為“不合格”，經(jīng)過培訓仍被評為“不合格”者； 蒁崗位職責內工作任務三次不能按要求完成，經(jīng)綜合考評后，被直屬主管認定“不能勝任工作”，且經(jīng)處級及以上主管及公司確認，經(jīng)培訓或重新調整工作崗位仍不能勝任者； 芁工作多次出現(xiàn)失誤（未造成嚴重損失），經(jīng)綜合考評后，被單位主管認定“不能勝任工作”，且經(jīng)處級及以上主管及公司確認，拒不接受調崗或培訓者； 蚆為執(zhí)行專項工作或達到特定工作目標所招募之專門人員，不能如期完成專案目標者；11 蒄所在單位/部門分立或合并，新單位無適當崗位且不愿調整到其他工作崗位者；11 膂所在單位/部門跨區(qū)（地級市）調動，不愿意前往新地區(qū)工作，且不愿調整到當?shù)仄渌ぷ鲘徫徽撸?1 莂所在單位/部門訂單或業(yè)務量大幅度降低，依照法律規(guī)定，需要裁減人員并經(jīng)工會協(xié)商同意者；11 聿所在單位/部門應用自動化生產(chǎn)設備或生產(chǎn)模式變化，需要裁減人員并經(jīng)工會協(xié)商同意者；1 羃因各種工作失誤，造成公司損失RMB3000元（含）以下者；22 羂法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同之其他情形。腿第六十七條 被辭退員工的薪資結算依公司相關規(guī)定辦理，在預告期內，必須遵守公司制度；離職時，必須依離職清單辦妥交接，否則視為自動離職。膇第六十八條 試用期內被證明具有下列不符合錄用條件之一者，公司可以解除勞動合同（不需要支付補償金）： 蚇應聘時提供虛假證明及虛假陳述（包括但不限于姓名、身份證資料、學歷學位證明、專業(yè)資格證明、工作經(jīng)歷、專業(yè)、專長、教育背景及技能培訓經(jīng)歷、所